办公室文档存档及管理制度指南.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

办公室文档存档及管理制度指南

一、总则

(一)目的

为规范办公室文档的收集、整理、保管、利用及销毁工作,保证文档的完整性、安全性和可追溯性,提高办公效率,防范信息泄露风险,特制定本制度。

(二)适用范围

本制度适用于公司内部各部门(含分支机构)在经营管理过程中产生或收到的各类纸质文档、电子文档的管理,包括但不限于行政文件、业务合同、财务凭证、会议记录、人事档案、项目资料等。

二、管理职责

(一)行政管理部门

负责制定和完善文档存档管理制度及流程,监督各部门执行;

统一管理公司档案库房(含电子档案系统),保证档案存储环境符合要求(如温湿度控制、防火防盗设施等);

组织开展档案管理培训,提升各部门文档管理规范性;

定期对档案进行清点、检查,对到期档案提出销毁或续存建议。

(二)各部门负责人

负责本部门文档管理的统筹工作,指定专人担任部门档案管理员*;

监督本部门文档及时、准确归档,保证文档内容真实、完整;

审核本部门重要文档的借阅、复制申请,控制涉密文档的流转范围。

(三)部门档案管理员*

负责本部门文档的日常收集、分类、整理、编目工作,按时移交至档案库房;

建立本部门文档台账,动态更新文档状态(如归档、借阅、销毁等);

协助行政管理部门完成档案检查、培训等工作,反馈文档管理中的问题。

三、文档分类与归档范围

(一)文档分类标准

根据文档性质和用途,分为以下类别(可根据公司业务调整):

行政管理类:公司章程、内部管理制度、会议纪要、工作计划与总结、请示报告、对外函件等;

业务管理类:客户资料、合同协议、招投标文件、项目方案、验收报告、业务报表等;

财务管理类:财务凭证、账簿、报表、审计报告、税务资料、费用报销单据等;

人事管理类:员工劳动合同、入职离职资料、绩效考核记录、培训档案、薪资福利资料等;

其他类:未纳入上述类别但需长期保存的重要文档。

(二)归档范围

必须归档的文档:

反映公司主要职能活动和历史面貌的永久、长期保存文档;

各类合同、协议、法律文书,具有法律效力的文件;

重要会议(如董事会、股东会、年度总结会)的记录及决议文件;

项目从立项到验收全过程的完整资料(含审批文件、实施记录、成果报告等);

员工入职、转正、离职、奖惩等人事核心文件。

可不归档的文档:

事务性、临时性便签、草稿(除非有重要留存价值);

外单位抄送的参考材料,未涉及公司具体业务的文件;

重复性文件(如已归档的正式文件,其草稿可不单独归档)。

四、核心管理流程与操作步骤

(一)文档收集与整理

收集责任:各部门档案管理员*于每月25日前收集本部门当月产生的应归档文档,保证无遗漏。

整理要求:

纸质文档:去除订书针、夹子等金属物,对破损文件进行修补,按“件”或“卷”装订整齐(每份文件标注页码,首页加盖“归档章”,注明档号、题名、日期、责任人等信息);

电子文档:统一存储于公司指定服务器或档案管理系统,文件名规范为“部门-日期-题名-版本号”(如“行政部年度工作计划-V1.0”),格式优先选择PDF、DOC等通用格式,避免使用加密或过期格式;

跨部门协作文档:由主办部门负责归档,协办部门提供复印件或电子副本备查。

(二)文档归档

归档时间:

纸质文档:每年6月和12月各集中归档一次,跨年度文件在次年第一季度归档;

电子文档:实时归档,最迟不超过文档形成后3个工作日。

归档流程:

部门初审:档案管理员*整理完成后,填写《文档归档移交清单》(见附件1),经部门负责人审核签字;

移交档案库房:携带清单及文档至行政管理部门,由档案管理员*核对无误后双方签字确认,纸质文档存入档案柜,电子文档导入档案管理系统;

系统登记:在档案管理系统中录入文档信息(包括档号、分类、题名、密级、保管期限、存放位置等),电子检索目录。

(三)档案保管

保管场所:

纸质档案存入专用档案库房,库房配备防火、防盗、防潮、防虫、防鼠、防光设施,温度控制在14-24℃,相对湿度控制在45-60%;

电子档案存储服务器需定期备份(本地备份每日1次,异地备份每周1次),备份数据至少保存3年。

保管期限:

永久保存:公司章程、股东会决议、重大合同、历史沿革文件等;

长期保存(10-30年):财务报表、审计报告、重要项目资料等;

短期保存(3-10年):一般工作计划、会议通知、内部通知等。

(四)档案借阅与利用

借阅权限:

普通文档:员工经部门负责人同意后,可填写《档案借阅申请表》(见附件2),档案管理员*办理借阅;

涉密文档(如未公开合同、财务数据):需经部门负责人及行政管理部门负责人审批,借阅期限不超过3天,仅限在指定场所查阅,不得带出或复制;

外部单位借阅:需出具单位介绍信,经行政管理部门负责人审批,并由专人陪同查阅。

借阅流程:

借阅人填写申请表,注明借阅文档名称、用途、借阅期

您可能关注的文档

文档评论(0)

天华闲置资料库 + 关注
实名认证
文档贡献者

办公行业资料

1亿VIP精品文档

相关文档