红河职业技术学院《数据结构与算法》2023-2024学年第二学期期末试卷.docVIP

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效

密

封

线

第PAGE1页，共NUMPAGES3页

红河职业技术学院

《数据结构与算法》2023-2024学年第二学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、公共组织的沟通机制对于信息传递和工作协调至关重要。以下哪种沟通方式更适合传达重要决策和指令？（）

A.正式沟通B.非正式沟通C.口头沟通D.书面沟通

2、公共管理领域中，绩效管理对于提高公共服务质量至关重要。在评估一个公共部门的绩效时，以下哪个指标更能反映其服务的效果和公众满意度？（）

A.投入资源量B.工作流程规范性C.服务对象的反馈D.内部管理效率

3、公共预算是公共管理中的重要环节。以下关于公共预算的功能，不包括的是（）

A.控制政府支出B.促进资源合理配置C.实现政府收入的最大化D.反映政府活动的范围和方向

4、公共部门的战略管理需要明确使命、愿景和目标。对于一个致力于改善社会福利的公共部门，以下哪个目标更具有可衡量性和可操作性？（）

A.提高社会福利总体水平B.降低贫困人口比例C.增加社会福利项目数量D.提升社会公众对福利政策的满意度

5、对于公共部门的绩效管理，以下关于绩效指标设计的原则，哪一项是正确的？（）

A.绩效指标应尽量复杂和全面，涵盖所有工作细节，以确保全面评价绩效

B.绩效指标应具有明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性

C.绩效指标主要由上级领导主观确定，无需考虑员工的意见和工作实际

D.绩效指标一旦确定，就不应再进行调整和修改，以保持稳定性

6、以下哪种公共管理理论强调运用信息技术来提升公共管理的效率和效果？（）

A.数字治理理论

B.智慧治理理论

C.信息治理理论

D.网络治理理论

7、公共组织的变革需要克服诸多阻力。以下哪种阻力在公共组织变革中最为常见且难以克服？（）

A.利益冲突B.习惯和传统C.认知障碍D.资源限制

8、公共管理中的新公共管理运动强调引入市场机制和企业管理方法。以下关于新公共管理运动的局限性，不正确的是（）

A.过于强调经济效益，忽视社会效益B.可能导致公共服务的不公平C.能够完全解决公共管理中的所有问题D.削弱了政府的公共责任

9、公共管理中的法治原则要求公共部门依法行政。在处理公共事务时，以下哪种情况最容易引发对公共部门依法行政的质疑？（）

A.决策程序不透明B.执法标准不一致C.自由裁量权过大D.以上都是

10、在公共部门改革中，以下哪种改革举措更侧重于优化公共部门的职能配置？（）

A.引入竞争机制

B.精简机构和人员

C.推行绩效管理

D.重新界定政府与市场的边界

11、关于公共部门的绩效评估指标体系，以下哪个指标更能反映公共部门的工作效率？（）

A.产出指标

B.效果指标

C.质量指标

D.成本指标

12、对于公共管理中的公民参与，以下关于其重要性的描述，哪一项是恰当的？（）

A.公民参与可以增加政府决策的合法性，但会降低决策效率，总体上弊大于利

B.公民参与能够提高政府决策的质量和公众满意度，促进社会公平和民主发展

C.公民参与只是一种形式，对政府决策的实际内容和执行效果没有影响

D.公民参与会导致政府决策的混乱和不稳定，应加以限制和规范

13、公共政策的合法化包括政策内容的合法化和政策程序的合法化，以下关于公共政策合法化过程的描述，正确的是：（）

A.由行政机关负责政策的合法化B.不需要经过公众的参与和监督C.是对政策制定过程和结果的审查和确认D.合法化后的政策一定能够得到有效执行

14、公共部门人力资源管理具有其特殊性，以下关于公共部门人力资源管理特点的描述，不正确的是：（）

A.强调政治回应性和社会公平B.人员的晋升主要依据个人绩效C.注重法律法规和伦理道德的约束D.以公共服务为导向

15、公共服务外包是公共服务提供的一种创新方式，以下关于公共服务外包风险的描述，不正确的是：（）

A.可能导致服务质量下降B.增加政府的监管成本C.容易造成公共服务的垄断D.可能泄露公共部门的机密信息

二、简答题（本大题共3个小题，共15分)

1、（本题5分）公共部门的组织变革需要科学的理论指导，请分析公共部门组织变革的相关理论，如系统理论、权变理论等，探讨如何运用这些理论指导组