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2025年HRBP考试核心卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的代表字母填在题后括号内。每题2分，共40分）

1.HRBP（人力资源业务合作伙伴）模式的核心价值主张在于为业务部门提供什么？

A.标准化的人力资源服务

B.战略性人力资源解决方案与价值创造

C.详细的员工数据统计分析

D.全面的劳动法律法规咨询

2.在HRBP的能力模型中，“业务敏锐度”主要体现在以下哪个方面？

A.精通各种人力资源政策与流程

B.深入理解业务部门的战略目标、运营模式、挑战与机遇

C.能够熟练使用HR信息系统

D.具备优秀的谈判技巧

3.当业务部门提出降低人力成本的要求时，HRBP的首要行动应该是？

A.直接答应并立刻执行裁员计划

B.与业务部门共同分析成本结构，探讨多种可能性，并评估对组织的影响

C.建议业务部门自行解决，HR提供必要数据支持

D.向高层管理层汇报，寻求指示

4.在支持业务部门进行人才盘点时，HRBP的角色更侧重于？

A.识别出具体的人员名单

B.分析人才与业务需求的匹配度，并提供发展建议，促进人才流动与培养

C.负责制定人才测评工具

D.执行具体的招聘计划

5.战略性HRBP的核心工作内容不包括以下哪一项？

A.协助业务部门制定与实施人才战略

B.优化HR运营流程，提升效率

C.建立与维护良好的员工关系

D.独立制定公司整体年度经营计划

6.HRBP在进行组织诊断时，主要关注的是？

A.组织架构图是否规范

B.组织的效能、健康度以及与业务目标的契合度

C.员工满意度调查的具体分数

D.部门之间的职责划分是否清晰

7.在设计针对特定业务需求的培训项目时，HRBP的关键职责是？

A.确定培训讲师和课程内容

B.分析业务需求与现有能力的差距，设计培训目标与内容，并评估培训效果

C.负责培训场地的安排

D.收集学员对培训的反馈意见

8.当业务部门需要调整组织架构或流程时，HRBP应扮演的角色是？

A.仅提供人力资源方面的数据支持

B.主动参与变革讨论，提供人力资源专业建议，并支持变革实施

C.负责制定变革后的绩效考核方案

D.协调变革过程中可能出现的劳资矛盾

9.以下哪项最能体现HRBP作为“变革推动者”的角色？

A.在变革前进行充分的沟通和宣导

B.设计变革后的员工激励方案

C.识别变革中的人力资源风险并制定应对措施

D.为受变革影响的员工提供心理辅导

10.HRBP在处理员工关系问题时，应遵循的首要原则是？

A.坚决维护公司利益，对事不对人

B.严格按规章制度办事，不偏不倚

C.以员工为中心，优先满足员工诉求

D.保持中立，客观调查，公平公正处理

11.以下哪项不属于HRBP常用的数据分析方法？

A.层级分析（HierarchicalAnalysis）

B.差异分析（VarianceAnalysis）

C.P-O-L-C分析（计划-组织-领导-控制）

D.人才分布分析（TalentDistributionAnalysis）

12.在与业务部门负责人沟通时，HRBP应更注重？

A.使用专业的人力资源术语

B.将人力资源问题与业务结果联系起来，用业务语言沟通

C.强调人力资源政策的合规性

D.保持高高在上的专家姿态

13.构建高绩效团队的关键因素中，HRBP可以通过以下哪项工作产生显著影响？

A.精确计算团队所需的人头数

B.设计能够激发团队协作和创造力的绩效与激励体系

C.负责团队建设活动的具体组织

D.为团队成员提供统一的办公环境

14.当公司推行新的数字化人力资源管理系统时，HRBP的主要职责是？

A.负责系统的选型和采购

B.分析业务需求，参与系统功能设计，培训业务用户，并推动系统在业务中的应用

C.负责系统上线后的日常技术维护

D.收集用户对系统的反馈，并提出改进建议

15.在支持业务部门进行绩效管理时，HRBP强调的“对齐”主要是指？

A.确保所有员工的绩效目标都相同

B.确保员工的个人目标与团队目标、部门目标及公司战略目标保