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敦煌油田8个“飞地”社区面向社会公开招录“两委”换届后备干部备考题库
第一部分单选题(50题)
1、填入横线④处的成文日期应为()
A.2014/02/17
B.2014年二月十七日
C.二零一四年零二月十七日
D.2014/02/17
【答案】:D
【解析】成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位(即1不编为01)。符合要求的写法应该是“2014年2月17日”。“2014/02/17”这种斜杠分隔的格式不符合公文成文日期规范;“2014年二月十七日”中“二月”表述错误,应写成阿拉伯数字2;“二零一四年零二月十七日”是汉字表述且“零二月”编了虚位,不符合规范要求。没有一个选项符合正确的成文日期写法。
2、组织文化对员工起到约束和规范作用的领域是()。
A.员工的思想和心理
B.员工的劳动纪律
C.员工的绩效
D.员工的人际关系
【答案】:A
【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它对员工具有约束和规范作用。组织文化通过共同的价值观、信仰和理念等,约束和规范员工的思想和心理,使员工的思想和心理与组织的目标和文化相契合。当员工的思想和心理与组织文化一致时,他们会更自觉地遵守组织的其他规则和要求。劳动纪律主要是通过明确的规章制度来约束,虽然组织文化对劳动纪律有一定影响,但它并非组织文化直接约束和规范的核心领域。员工绩效受到多种因素的影响,如个人能力、工作方法、激励机制等,组织文化可以间接影响绩效,但并非直接对绩效进行约束和规范。员工的人际关系是员工之间互动形成的关系,组织文化可以营造一种有利于良好人际关系建立的氛围,但它不是直接约束和规范人际关系的主要力量。所以组织文化对员工具有约束和规范的领域是员工的思想和心理。
3、国有企业之所以需要改革,一个最大的问题是它的产权属于国家,从而产生了国企经营非人格化的矛盾。后果是,企业管理者不必对企业负责。企业难以实现经济效益。在改革中,国企开始面向市场,同时政府也给予了其它充分的自主权,但这又导致一些国企高管强化了内部人控制,使国企成为某些人假公济私的腐败通道。而通过股份化改革吸收的公众资本由于力量微薄,根本不可能对此起到制衡作用。显然,混合所有制模式建立以后。如果国有企业的这种内部人控制机制仍然没有得到改变,那么,它的效果也只能是有限的。这段文字意在强调的是()
A.经营非人格化导致国企难以实现经济效益
B.混合所有制模式能有效促进国有企业改革
C.公众资本力量是无法制衡国企内部人控制机制的
D.混合所有制是国有企业管理体制改革成功的关键
【答案】:C
【解析】文段指出国企改革存在内部人控制问题,公众资本难制衡,且若内部人控制机制不变,混合所有制效果有限,强调的就是公众资本无法制衡国企内部人控制机制。
4、下列政策中,能够有效抑制房价过快上涨的行政手段是()
A.增加保障性住房建设的投入
B.提高存款利率提高居民购买力
C.加强对房地产行业的监督
D.依法打击房地产行业的腐败行为
【答案】:C
【解析】行政手段是国家通过行政机构,采取带强制性的行政命令、指示、规定等措施,来调节和管理经济的手段。增加保障性住房建设的投入,是政府通过增加住房供应来调节房地产市场,这属于经济手段中的财政政策,是通过财政支出的调整来影响市场供需关系,并非行政手段。提高存款利率提高居民购买力,这是货币政策的运用,通过调整利率影响货币供应量和市场流动性,进而对经济进行调控,属于经济手段,而非行政手段。加强对房地产行业的监督,是政府运用行政权力对房地产市场进行管理和规范,通过制定和执行相关的监管规定、检查制度等,直接对房地产企业的经营行为进行约束,属于行政手段,能够有效抑制房价过快上涨。依法打击房地产行业的腐败行为,主要是针对行业中的违法违纪现象进行治理,其目的更多是维护市场的公平公正秩序,虽然对房地产市场健康发展有积极作用,但并非直接针对抑制房价过快上涨的行政手段,与调节房价没有直接的因果关系。综上所述,能够有效抑制房价过快上涨的行政手段是加强对房地产行业的监督。
5、4G移动通信速率是3G速率的()倍。
A.10
B.20
C.50
D.100
【答案】:C
【解析】该题主要考查对4G和3G移动通信速率倍数关系的了解。4G相较于3G在技术上有了巨大进步,其移动通信速率可达3G速率的100倍。故应选择100这一数值。
6、2022年7月16日,最高法发布《最高人民法院关于办理人身安全保护金案件适用法律若干问题的规定》对家庭暴力行为种类作了列举式扩充,明确冻饿以及经常性侮辱、诽谤、威胁、跟踪、骚扰等均属于家庭暴力。从而进一步明晰人身
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