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人力资源管理师四级专业技能2025年真题汇编与人力资源信息化管理卷.docx

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    人力资源管理师四级专业技能2025年真题汇编与人力资源信息化管理卷

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（每题1分，共20分）

    1.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且能考虑未来可能出现的变化的方法是（）。

    2.下列不属于外部招聘渠道的是（）。

    3.运用经验、直觉等方式进行人员选拔的方法是（）。

    4.以下哪项不属于培训需求分析的对象？（）

    5.绩效考核中，侧重于对员工行为和工作过程进行记录和评价的方法是（）。

    6.用来衡量员工为组织目标做出贡献的指标是（）。

    7.薪酬的内部公平性主要指（

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