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干部选拔任用自查报告

为深入贯彻落实干部选拔任用相关政策法规，进一步规范干部选拔任用工作，确保干部选拔任用的公平、公正、公开，我单位对干部选拔任用工作进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、自查工作组织与开展情况

为确保自查工作取得实效，我单位高度重视，迅速成立了由主要领导任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员的干部选拔任用工作自查领导小组，明确了职责分工，确保自查工作有序推进。

自查领导小组制定了详细的自查工作方案，明确了自查的范围、内容、方法和步骤。自查范围涵盖了近年来我单位干部选拔任用的各个环节，包括动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等。自查内容主要包括干部选拔任用工作是否符合规定程序，是否存在违规用人问题，干部档案是否规范等。

在自查过程中，自查领导小组采取了查阅文件资料、个别谈话、问卷调查等多种方式，对干部选拔任用工作进行了全面、深入的检查。同时，为确保自查工作的公正性和透明度，我们还设立了举报电话和举报邮箱，广泛接受干部群众的监督。

二、干部选拔任用工作总体情况

（一）严格执行干部选拔任用程序

1.动议环节：在干部选拔任用工作中，我们严格按照规定的程序进行动议。根据工作需要和领导班子建设实际，由组织人事部门提出初步建议，经单位主要领导同意后，形成工作方案。在动议过程中，我们充分考虑了干部的德才表现、工作实绩、岗位需求等因素，确保动议的科学性和合理性。

2.民主推荐环节：民主推荐是干部选拔任用的重要环节。我们严格按照规定的范围和程序进行民主推荐，确保推荐结果的真实性和可靠性。在民主推荐前，我们对推荐人员进行了培训，明确了推荐的条件、范围和程序。推荐过程中，我们采用无记名投票的方式进行，确保推荐人员能够充分表达自己的意见。推荐结束后，我们对推荐结果进行了统计和分析，按照得票情况确定考察对象。

3.考察环节：考察是干部选拔任用的关键环节。我们严格按照规定的程序和要求进行考察，确保考察结果的全面、客观、准确。在考察前，我们制定了详细的考察方案，明确了考察的内容、方法和步骤。考察过程中，我们采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅档案等多种方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行了全面考察。同时，我们还听取了考察对象所在单位党组织和纪检监察部门的意见，确保考察对象不存在违规违纪问题。考察结束后，我们形成了考察报告，提出了任用建议。

4.讨论决定环节：讨论决定是干部选拔任用的重要决策环节。我们严格按照规定的程序和要求进行讨论决定，确保决策的科学性和民主性。在讨论决定前，我们将考察报告和任用建议提交单位党委（党组）会议进行讨论。会议上，我们充分发扬民主，让与会人员充分发表意见。在充分讨论的基础上，我们按照少数服从多数的原则进行表决，形成了任用决定。

5.任职环节：任职是干部选拔任用的最后环节。我们严格按照规定的程序和要求进行任职，确保干部能够及时、顺利地到岗任职。在任职前，我们对任职干部进行了任前谈话，提出了工作要求和廉政要求。同时，我们还按照规定进行了任前公示，接受干部群众的监督。公示期满无异议后，我们办理了任职手续，宣布了任职决定。

（二）坚持德才兼备、以德为先的用人标准

在干部选拔任用工作中，我们始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治素质高、工作能力强、道德品质好的干部。我们把政治标准放在首位，选拔那些坚定拥护党的路线方针政策，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部。同时，我们注重干部的工作能力和业务水平，选拔那些具有较强的组织协调能力、创新能力和解决实际问题能力的干部。此外，我们还注重干部的道德品质和作风建设，选拔那些诚实守信、廉洁奉公、作风正派的干部。

（三）加强干部选拔任用工作监督

为确保干部选拔任用工作的公平、公正、公开，我们加强了干部选拔任用工作监督。我们建立了干部选拔任用工作监督制度，明确了监督的内容、方式和责任。在干部选拔任用过程中，我们邀请纪检监察部门全程参与监督，确保选拔任用工作符合规定程序。同时，我们还设立了举报电话和举报邮箱，广泛接受干部群众的监督。对群众举报的问题，我们及时进行调查核实，对查实的问题严肃处理。

三、存在的问题及不足

（一）干部选拔任用工作程序还需进一步规范

虽然我们在干部选拔任用工作中严格按照规定的程序进行操作，但在实际工作中，仍然存在一些程序不够规范的问题。例如，在民主推荐环节，个别推荐人员对推荐条件和程序不够了解，导致推荐结果不够准确；在考察环节，个别考察人员对考察内容和方法掌握不够熟练，导致考察结果不够全面、客观。

（二）干部选拔任用工作的民主程度还需进一步提高

在干部选拔任用工作中，我们虽然充分发扬了民主，广泛听取了干部群众的意见，但在实际工作中，仍然存在一些民主程度不够高的问题。例如，在民主推荐