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劳动关系协调员四级习题及参考答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（）。

A.必须订立书面协议

B.不得约定试用期

C.终止用工需提前3日通知

D.劳动报酬结算周期最长不得超过15日

2.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.用人单位生产经营发生严重困难进行经济性裁员

3.某公司与劳动者签订了3年期劳动合同，约定试用期为（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。

A.工会代表

B.劳动行政部门代表

C.企业党组织代表

D.行业协会代表

5.劳动者在年休假期间，用人单位应按照（）支付工资报酬。

A.当地最低工资标准

B.劳动合同约定的工资标准

C.实际工作期间平均工资的80%

D.社会平均工资

6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

7.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.工作内容

D.社会保险

8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.劳动行政部门

D.企业董事会

9.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.5日

B.10日

C.20日

D.30日

10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.主体特定性（用人单位与劳动者）

B.人身属性与财产属性相结合

C.平等性与隶属性并存

D.完全由双方自由约定权利义务

2.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。

A.经职工代表大会或全体职工讨论

B.与工会或职工代表平等协商确定

C.向劳动者公示

D.报劳动行政部门备案

3.下列属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝

D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止

4.劳动争议仲裁的基本原则包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时原则

5.关于工资支付，下列说法正确的有（）。

A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付

C.用人单位可因劳动者迟到、早退直接扣除全部工资

D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资

三、简答题（每题8分，共40分）

1.简述劳动合同订立的基本原则。

2.列举用人单位在试用期内不得解除劳动合同的情形（至少3项）。

3.说明劳动争议调解的程序。

4.简述工资集体协商的主要内容（至少5项）。

5.列举用人单位违法解除劳动合同的法律后果。

四、案例分析题（共25分）

案例1（10分）：2023年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期2个月，月工资8000元（转正后10000元）。试用期满前，公司以“张某不符合录用条件”为由解除劳动关系，但未提供具体考核标准或证据。张某不服，向劳动争议调解委员会申请调解。

问题：（1）公司与张某的试用期约定是否合法？说明理由。（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（3）若调解不成，张某可通过哪些途径维权？

案例2（15分）：2022年1月，李某与某制造企业签订5年期劳动合同，约定工作岗位为质检员，月工资6000元。2023年5月，企业因生产结构调整，将李某岗位调整为车间普工，工资降至5000元，未与李某协商。李某拒绝到新岗位报到，企业以“旷工3日”为由解除劳动合同，