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基层纪检工作总结(2篇)

基层纪检工作总结（一）

过去一年，我单位基层纪检工作在上级纪委和本单位党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实上级纪委全会工作部署，紧紧围绕单位中心工作，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为单位各项事业的健康发展提供了坚强的纪律保障。现将工作情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，压实主体责任

1.明确责任分工：年初，制定了《党风廉政建设和反腐败工作要点》，明确了全年纪检工作的目标任务和工作重点。同时，按照“一岗双责”的要求，将党风廉政建设工作任务分解到各部门和各岗位，签订了《党风廉政建设责任书》，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.加强组织协调：定期召开党风廉政建设工作会议，传达学习上级纪委有关会议和文件精神，研究部署本单位党风廉政建设工作。加强与各部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进党风廉政建设工作。

3.严格责任考核：建立了党风廉政建设工作考核机制，将党风廉政建设工作纳入年度绩效考核体系，对各部门和各岗位的党风廉政建设工作进行量化考核。对考核结果优秀的部门和个人进行表彰奖励，对考核结果不合格的部门和个人进行问责。

（二）加强宣传教育，增强廉洁意识

1.开展廉政教育活动：组织开展了廉政专题讲座、廉政知识竞赛、廉政警示教育等活动，邀请专家学者和纪检干部进行授课，通过案例分析、警示教育片等形式，引导党员干部增强廉洁意识，自觉遵守党纪国法。

2.加强廉政文化建设：利用单位内部网站、微信公众号等平台，开设廉政文化专栏，发布廉政信息和廉政文化作品，营造了浓厚的廉政文化氛围。同时，在单位办公场所悬挂廉政标语、张贴廉政海报，让廉政文化深入人心。

3.开展廉政谈话：坚持把廉政谈话作为加强干部教育管理的重要手段，对新入职干部、提拔任用干部和重点岗位干部进行廉政谈话，提醒他们时刻保持清醒头脑，严格遵守廉洁自律各项规定。

（三）聚焦主责主业，强化监督执纪问责

1.加强日常监督检查：建立了常态化的监督检查机制，定期对各部门的工作纪律、工作作风、廉洁自律等情况进行监督检查。重点加强对财务管理、项目建设、物资采购等重点领域和关键环节的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。

2.开展专项监督检查：根据上级纪委的工作部署和本单位的实际情况，开展了一系列专项监督检查活动。如开展了违规发放津补贴、违规收送礼品礼金、公车私用等专项整治活动，严肃查处了一批违规违纪行为。

3.严肃查处违纪案件：坚持有案必查、有腐必惩的原则，严肃查处党员干部的违纪违法行为。对群众举报和上级交办的问题线索，认真进行调查核实，做到件件有回音、事事有着落。对查实的违纪违法行为，严格按照党纪国法进行处理，绝不姑息迁就。

（四）加强自身建设，提高纪检干部素质

1.加强政治理论学习：组织纪检干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神，不断提高政治站位和政治觉悟。同时，加强对纪检业务知识的学习，提高纪检干部的业务能力和工作水平。

2.加强作风建设：要求纪检干部严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督。坚持实事求是、客观公正的原则，认真履行职责，做到不偏不倚、不枉不纵。

3.加强队伍建设：根据工作需要，选拔了一批政治素质高、业务能力强的干部充实到纪检队伍中来。同时，加强对纪检干部的培养和使用，为他们提供更多的学习和锻炼机会，打造了一支忠诚干净担当的纪检干部队伍。

二、存在的问题

（一）监督力量相对薄弱

随着单位业务的不断拓展和工作任务的不断增加，纪检工作的任务也越来越繁重。目前，纪检干部数量相对较少，且部分纪检干部还兼任其他工作，导致监督力量相对薄弱，难以满足工作需要。

（二）廉政教育的针对性和实效性有待提高

廉政教育的形式和内容还比较单一，缺乏针对性和实效性。部分廉政教育活动只是走过场、搞形式，没有真正触及党员干部的思想灵魂，导致一些党员干部对廉政教育重视不够，廉洁意识淡薄。

（三）监督执纪问责的力度还需进一步加大

在监督执纪问责工作中，还存在一些不敢管、不愿管、不会管的问题。部分纪检干部存在怕得罪人、怕丢选票的思想顾虑，对一些违规违纪行为不敢动真碰硬，导致监督执纪问责的力度不够。

三、下一步工作计划

（一）加强监督力量建设

根据工作需要，适当增加纪检干部数量，充实纪检队伍力量。同时，加强对纪检干部的培训和管理，提高纪检干部的业务能力和工作水平。

（二）提高廉政教育的针对性和实效性

创新廉政教育的形式和内容，根据不同岗位、不同层次的党员干部特点，开展有针对性的廉政教育活动。如开展案例分析、情景模拟、实地参观等活动，让廉政教育更加生动形象、入脑入心。

（三）加大监督执纪问责力度