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关于印发医务人员学术讲课取酬的工作提示(2篇)

第一篇

为规范医务人员学术讲课取酬行为，维护医疗行业的健康发展，保障医务人员的合法权益，结合当前医疗行业实际情况，现将有关工作提示如下：

一、背景与目的

随着医学技术的不断发展和学术交流的日益频繁，医务人员参与学术讲课活动的机会逐渐增多。学术讲课不仅有助于知识的传播和共享，也为医务人员提升专业素养和知名度提供了平台。然而，在讲课取酬过程中，出现了一些不规范的现象，如取酬标准不统一、流程不透明、利益输送等问题，这些问题不仅影响了医疗行业的形象，也可能对医疗秩序产生不良影响。因此，规范医务人员学术讲课取酬行为具有重要的现实意义。通过明确取酬原则、规范取酬流程、加强监督管理，旨在建立公平、公正、透明的学术讲课取酬机制，促进学术交流的健康有序开展，同时保障医务人员的合法劳动所得。

二、适用范围

本工作提示适用于各级各类医疗机构的医务人员，包括但不限于医生、护士、药师、技师等。医务人员在各类学术会议、培训课程、继续医学教育项目等活动中进行讲课并获取报酬的行为，均应遵循本工作提示的相关要求。

三、取酬原则

1.合法性原则

医务人员学术讲课取酬必须符合国家法律法规和医疗卫生行业的相关规定。讲课活动应具有明确的学术目的，不得利用讲课机会进行商业推销、虚假宣传等违法违规行为。讲课报酬的来源应合法合规，不得接受来源不明或不正当的资金。例如，严禁接受医药企业以讲课费名义进行的贿赂或不正当利益输送。

2.合理性原则

取酬标准应根据讲课的内容、难度、时长、受众范围等因素合理确定。对于具有较高学术价值、专业难度较大、受众广泛的讲课，可适当提高报酬标准；反之，则应相应降低。同时，要考虑当地的经济发展水平和行业平均水平，避免过高或过低的取酬标准。例如，在一些经济发达地区，知名专家在大型全国性学术会议上进行专题讲座，其报酬可相对较高；而在基层医疗机构内部的小范围业务培训中，讲课报酬则应相对合理适度。

3.透明性原则

讲课取酬的标准、流程和结果应公开透明。医疗机构应制定明确的取酬管理制度，向医务人员公示讲课活动的安排、报酬标准和发放方式等信息。讲课结束后，应及时向讲课人员反馈报酬计算依据和发放情况，确保取酬过程可追溯、可监督。例如，医疗机构可以通过内部公告栏、办公系统等渠道公布讲课活动的相关信息，接受全体医务人员的监督。

四、取酬标准

1.按讲课类型分类

学术会议讲座：在国家级学术会议上进行主题演讲，每次讲课报酬可根据专家的知名度和讲课时长确定，一般为[X]元至[X]元；在省级学术会议上讲课，报酬范围为[X]元至[X]元；市级学术会议讲课报酬为[X]元至[X]元。

继续医学教育课程：参与国家级继续医学教育项目授课，每学时报酬为[X]元至[X]元；省级项目每学时报酬为[X]元至[X]元；市级项目每学时报酬为[X]元至[X]元。

内部培训讲课：医疗机构内部组织的业务培训讲课，每学时报酬可根据培训内容和授课人员的职称确定，初级职称人员每学时报酬为[X]元至[X]元，中级职称人员每学时报酬为[X]元至[X]元，高级职称人员每学时报酬为[X]元至[X]元。

2.考虑其他因素

除了讲课类型，还应考虑讲课的难度、准备时间等因素。对于需要大量查阅资料、进行深入研究和精心准备的讲课内容，可适当提高报酬标准。例如，涉及前沿医学技术、复杂疾病诊治的讲课，其报酬可在原有标准基础上上浮[X]%至[X]%。同时，对于邀请外地专家讲课，还应考虑交通、食宿等费用的补贴。

五、取酬流程

1.讲课安排

由学术活动的主办方（如学术会议组织委员会、医疗机构培训部门等）根据活动需求确定讲课人员和讲课内容。主办方应提前与讲课人员沟通，明确讲课的时间、地点、时长、主题等要求，并签订讲课协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括讲课报酬的标准、支付方式和时间等条款。

2.讲课实施

讲课人员应按照协议要求认真准备讲课内容，确保讲课质量。在讲课过程中，要遵守学术规范和职业道德，不得传播虚假或误导性信息。讲课结束后，主办方应组织听课人员对讲课效果进行评价，评价结果作为发放报酬的参考依据之一。

3.报酬核算

主办方根据讲课协议和讲课效果评价结果，按照既定的取酬标准核算讲课报酬。核算过程应准确、公正，确保报酬计算无误。核算完成后，应制作讲课报酬发放清单，详细列出讲课人员的姓名、讲课内容、讲课时长、报酬金额等信息。

4.报酬支付

报酬支付应通过正规的财务渠道进行。医疗机构应按照财务制度的要求，将讲课报酬直接支付到讲课人员的个人银行账户，并依法代扣代缴个人所得税。支付时间应按照协议约定执行，一般在讲课结束后的[X]个工作日内完成支付。对于邀请外地专家讲课的，主办方应在专家提供相关费用凭证后，及时报销交通、食宿等费用。

六、监督管理

1.医疗机构内部监督

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