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2025年人力资源管理师专项突破试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.设定人力资源目标

D.编制人力资源计划文本

2.在招聘过程中，采用“通知招聘广告”方式的主要目的是（）。

A.寻找内部候选人

B.快速吸引大量求职者

C.精准定位特定人才

D.降低招聘成本

3.以下哪项不属于培训需求分析的系统分析模型（SCA）的要素？（）

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.环境分析

4.绩效考核中最常用的方法是（）。

A.360度评估法

B.目标管理法（MBO）

C.关键绩效指标法（KPI）

D.行为锚定评分法（BARS）

5.在薪酬设计中，直接与员工绩效挂钩的部分通常被称为（）。

A.基本工资

B.浮动工资

C.绩效奖金

D.年终分红

6.劳动合同中，对劳动者没有约束力，但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用期条款

B.保密协议

C.甲方制定的内部规章制度

D.社会保险缴纳基数

7.企业为员工提供健康体检属于（）。

A.薪酬福利

B.社会保险

C.非货币化福利

D.员工培训

8.处理劳动争议的第一步通常是（）。

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.调解（协商）

C.向人民法院提起诉讼

D.向工会寻求帮助

9.以下哪项不属于影响员工满意度的因素？（）

A.工作本身

B.工作环境

C.员工个人财务状况

D.沟通机制

10.根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素主要指的是（）。

A.激励员工、提高满意度的因素

B.维持员工基本满意度、防止产生不满的因素

C.导致员工产生强烈动机的因素

D.影响工作环境安全的因素

11.企业通过建立员工援助计划（EAP）旨在（）。

A.降低招聘成本

B.提升员工心理健康水平和工作绩效

C.完善社会保险体系

D.加强对员工的监督

12.在进行人力资源成本核算时，“人工成本”通常不包括（）。

A.员工工资、奖金、津贴

B.社会保险费和企业福利费

C.员工招聘费用

D.员工培训费用中的教材费

13.下列关于工作分析的说法错误的是（）。

A.工作分析是人力资源管理的基础性工作

B.工作说明书是工作分析的成果之一

C.工作分析的过程是静态的，一次完成即可

D.工作分析的目的是为了明确岗位职责和要求

14.招聘广告中，关于薪资待遇的描述应（）。

A.尽量模糊，避免具体数字

B.明确说明具体的工资数额和福利构成

C.只说明基本工资，其他福利含糊其辞

D.只说明宽带薪酬范围

15.培训效果评估的柯氏四级评估模型中，第一级评估主要衡量的是（）。

A.受训者知识、技能、态度的变化

B.培训目标是否达成

C.培训活动对工作绩效的影响

D.培训满意度

16.绩效考核中，主管根据员工行为表现进行主观评价，这种方法容易受到（）的影响。

A.员工个人能力

B.主管的个人偏见

C.绩效标准清晰度

D.公司战略目标

17.在薪酬调查中，直接向其他公司人力资源部门收集薪酬数据的方式是（）。

A.公开市场调查

B.行业薪酬数据库

C.问卷调查

D.授权调查

18.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中（）劳动合同对用人单位来说风险相对较低。

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都不是，风险相同

19.企业在制定员工职业发展规划时，应（）。

A.完全由员工个人决定

B.完全由企业根据组织需要决定

C.兼顾员工个人意愿和组织发展需要

D.仅关注员工的短期发展目标

20.以下哪项不属于人力资源管理的宏观职能？（）

A.人力资源规划

B