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2025年怀化辅警

招聘真题及答案

（满分100分时间120分钟）

一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）

1.能够灼伤皮肤引起表层红肿、腐烂，误食则会迅速破坏肠胃等组织器官，严重的可在短时间内导致死亡的物质是（）。

A.有机剧毒物品

B.放射性物质

C.腐蚀性物质

D.爆炸性物质

【答案】：C

2.违法行为人有（）情形，应从轻、减轻处罚或不予处罚

A.主动消除或者减轻违法行为危害后果

B.向公安机关如实陈述自己的违法行为的

C.有立功表现的

D.主动投案

【答案】：C

3.最终石碁镇政府依法对该出租商铺和物业出租方某工业园分别处以1.5万元和3万元罚款的行政处罚。该出租商铺和物业出租方某工业园不服，想要申请行政复议，下列有关复议的程序正确的是（）。

A.该出租商铺和物业出租方某工业园只能向石碁镇政府申请行政复议

B.行政复议原则上采取书面审查的办法

C.该出租商铺和物业出租方某工业园可以向石碁镇政府申请行政复议

D.行政复议机关应当自案件处罚之日起六十日内作出行政复议决定

【答案】：B

4.下列选项不符合我国法律规定的

A.司法权不得由一般的行政机关来行使

B.司法机关及其工作人员在独立行使职权时不得违反程序规定

C.司法机关既要独立行使职权，又不得无限度地使用自由裁量权

D.任何机关、团体和个人不得以任何形式评价司法活动

【答案】：D

5.下列可以作为证人的是（）

A.年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人

B.生理上有缺陷，不能辨别是非、不能正确表达的人

C.与一方当事人有利害关系的人

D.以上三者均不能作为证人

【答案】：C

6.手势联络中，“男性”的表示是（）。

A.食指置于鼻子下部

B.用手指向自己的喉结

C.手掌抚摩自己的耳朵

D.手掌抚摩自己的面颊

【答案】：D

7.甲经营一家旅店，聘请乙为前台登记的服务员，聘请丙为门卫。黄某携带大量的烟花爆竹入住该店，当时甲、乙、丙都在场，乙和丙见甲未加提醒和制止，也就没有吭声。晚上民警对旅店进行检查时在黄某房间发现了大量烟花爆竹。本案中，应以不制止住宿旅客带入危险物质行为予以处罚的人员是（）。

A.甲、乙

B.乙、丙

C.甲

D.甲、乙、丙

【答案】：D

8.盲人违反治安管理的，可以（）处罚。

A.免予

B.从轻

C.减轻

D.从轻、减轻或者不予

【答案】：D

9.人民警察判明有下列紧急情形，经警告无效，可以使用武器的是（）

A.结伙抢劫

B.结伙斗殴

C.侮辱妇女

D.寻衅滋事

【答案】：A

10.甲在某市有一套空置的住房，让朋友乙无偿居住，以帮其看管房子。乙购买了传真机、电脑等设备，利用该住处销售“私彩”，并将这些情况告诉甲。甲也经常询问乙经营“私彩”的情况。后乙销售“私彩”的行为被某公安派出所查获。公安机关对甲的处理说法正确的是（）。

A.甲没有以营利为目的，其行为不构成违反治安管理行为

B.以为赌博提供条件给予甲治安管理处罚

C.甲的行为已构成违反治安管理行为，但由于其没有营利目的，应减轻处罚

D.以赌博罪给予甲刑事拘留处罚

【答案】：A

11.被处理人不在场的，公安机关应当在作出决定的（）内将决定书送达被处理人，治安管理处罚决定应当在（）内送达。

A.5日

B.3日

C.5日

D.7日

【答案】：D

12.根据《治安管理处罚法》的规定，不予处罚的情形包括（）。

A.由于他人教唆的

B.平时表现较好的

C.主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的

D.初次违反治安管理的

【答案】：C

13.根据《人民警察法》规定，人民警察在非工作时间，遇有（）紧急情况，应当履行职责。

A.重大

B.其职责范围内的

C.经济纠纷

D.任何

【答案】：B

14.新招聘辅警（）确定责任民警，同时在辅警系统完成警辅结对工作。

A.试用期满后

B.层级评定后

C.入职后应第一时间

D.入职满一个月后

【答案】：C

15.纪检监察部门（）将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知被调查的辅警本人。

A.可以

B.不得

C.应当

D.视情

【答案】：C

16.陈某和朋友庞某在影院看电影，中途觉得剧情无趣，便想寻求刺激，庞某出去打110报警称该电影院出现火灾，陈某在场内大喊“起火了”，现场出现混乱局面，未造成任何损失。根据《治安管理处罚法》的规定，二人的行为应以（）予以处罚。

A.寻衅滋事

B.扰乱单位秩序

C.虚构事实扰乱公共秩序

D.扬言实施放火

【答案】：C

17.辅警岗位设置按照“合理设岗、职岗相适的原则”，坚持（）设岗，防止（）设岗。

A.按专业，按警种

B.因事，因人

C.按职能，按部门

D.因人，因事

【答案】：B

18.新聘辅警在签订的劳动合同中明确试用期薪酬