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大学生就业权益保护法律试题库及答案详解

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某大学生在实习期间，公司未按规定支付实习补贴，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，该行为属于（）。

A.合法行为，因实习不强制要求支付工资

B.违法行为，实习单位应提供基本劳动报酬

C.违法行为，但实习单位可免于支付工资

D.视情况而定，需结合实习协议约定

2.小李在求职过程中，遭遇某公司以“缴纳保证金”为由拒录，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，该公司的行为属于（）。

A.正当操作，因招聘需保证求职者稳定性

B.违法行为，涉嫌欺诈消费者权益

C.正当操作，若保证金用于培训费用则合法

D.视情况而定，需结合保证金用途判断

3.小张入职某互联网公司，合同约定“试用期工资为转正后80%”，依据《中华人民共和国劳动法》，该约定（）。

A.合法，因公司可自行设定试用期工资标准

B.违法，试用期工资不得低于转正后80%

C.合法，若小张同意则有效

D.违法，试用期工资应不低于最低工资标准

4.某高校毕业生小王被某企业录用，但入职后发现公司以“实习期”名义延长试用，依据《中华人民共和国劳动合同法》，该做法（）。

A.合法，企业可自行调整试用期

B.违法，试用期不得超过6个月

C.合法，若双方协商一致则有效

D.违法，需重新签订劳动合同

5.某毕业生在求职时，被要求提供“无犯罪证明”之外的个人征信报告，依据《中华人民共和国个人信息保护法》，该要求（）。

A.合法，因招聘需核实应聘者信用

B.违法，企业无权获取个人征信信息

C.合法，若用于录用决策则合规

D.视情况而定，需结合招聘岗位性质判断

6.小赵在某外企工作期间，公司以“保密协议”为由拒绝其离职后从事同行业工作，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，该约定（）。

A.合法，因保密协议受法律保护

B.违法，离职后竞业限制期限不得超过2年

C.合法，若补偿合理则有效

D.违法，竞业限制仅适用于核心岗位

7.某大学生在考研期间，被某公司以“已签订三方协议”为由拒发offer，依据《教育部关于进一步规范大学生就业服务管理的通知》，该做法（）。

A.合法，因三方协议具有法律约束力

B.违法，考研属于合理请假行为

C.合法，若公司已投入招聘成本则合规

D.违法，公司不得以协议为由限制求职者升学

8.某毕业生入职某制造业企业，合同约定“工伤概不负责”，依据《中华人民共和国社会保险法》，该条款（）。

A.合法，因企业可自行约定责任

B.违法，工伤责任属法定义务

C.合法，若购买商业保险则有效

D.违法，需缴纳工伤保险费

9.小孙在某直播公司实习，公司未与其签订实习协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》司法解释，该行为（）。

A.合法，因实习不强制签订协议

B.违法，实习单位应明确权利义务

C.合法，若双方口头约定则有效

D.视情况而定，需结合实习时长判断

10.某毕业生在求职时，被要求缴纳“入职体检费”，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，该费用（）。

A.合法，因体检属于必要流程

B.违法，企业不得强制收取体检费

C.合法，若用于入职后体检则合规

D.视情况而定，需结合体检机构资质判断

二、多选题（每题3分，共10题）

11.某毕业生入职某外贸公司，合同约定“绩效考核末位淘汰”，依据《中华人民共和国劳动合同法》，该条款（）。

A.合法，因企业可自行设定考核标准

B.违法，需明确淘汰比例及补偿

C.合法，若淘汰比例不超过10%则合规

D.违法，需经工会或职工代表大会同意

12.小林在某互联网公司实习期间，因操作失误导致项目损失，公司要求其赔偿，依据《中华人民共和国民法典》，该责任（）。

A.不成立，因实习生无过错

B.成立，需根据过错程度判定

C.不成立，因公司未提供必要指导

D.成立，若损失超出合理范围则赔偿

13.某毕业生在求职时，被要求签署“竞业限制协议”，依据《中华人民共和国劳动合同法》，该协议（）。

A.合法，若补偿合理则有效

B.违法，竞业限制范围不得过宽

C.合法，若限制期限不超过2年则合规

D.违法，需明确竞业限制领域

14.某高校毕业生小王被某企业录用，但入职后发现公司以“试用期”名义变相强制加班，依据《中华人民共和国劳动法》，该做法（）。

A.合法，因试用期可要求加班

B.违法，试用期加班需支付150%工资

C.合法，若小王同意则有效

D.违法，需经工会或职工代表大会同意

15.小张在某金融公司实习，公司要求其签署“保密协议”，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，该协议（）。

A.合法，若内容合理则有效