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企业破产清算时员工权益清偿顺位
引言
企业破产清算不仅是市场主体退出机制的重要环节，更涉及多方利益的重新分配。在这一过程中，员工作为企业生产经营的直接参与者，其权益保护始终是社会关注的焦点。员工权益清偿顺位，即员工债权在破产财产分配中的优先程度，直接决定了劳动者能否在企业“最后时刻”获得应有补偿。这一问题既关系到劳动者的生存权与发展权，也影响着社会公平正义与劳动关系的稳定。本文将围绕法律依据、具体权益类型、实践挑战及优化路径展开，系统解析企业破产清算中员工权益清偿顺位的核心逻辑与现实困境。
一、员工权益清偿顺位的法律基础
企业破产清算中员工权益的保护并非无章可循，其清偿顺位的确定根植于我国多层
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