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抑郁症员工解除限制

引言

在现代职场中，心理健康问题正逐渐从“隐性困扰”转变为“显性挑战”。据相关数据显示，职场群体中抑郁症的检出率呈逐年上升趋势，但与之形成鲜明对比的是，许多抑郁症员工仍在职业发展中面临着“无形的枷锁”——他们可能因病情被误解为“能力不足”，因治疗需求被视为“不稳定因素”，因情绪波动被贴上“消极怠工”的标签。这些限制不仅阻碍了员工个人的职业成长，更可能导致企业人力资源的浪费与团队凝聚力的下降。如何打破这些限制，构建更包容、更科学的职场环境，已成为企业管理与社会治理的重要课题。本文将从现状剖析、价值阐释与实践路径三个维度，系统探讨抑郁症员工解除限制的核心逻辑与可行方案。

一、抑