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云南省2026年面向北京化工大学选调优秀毕业生备考题库
第一部分单选题(50题)
1、我国作为社会主义国家,其分配制度具有自身特点,以下表述不正确的是()。
A.公有制为主体的多种所有制决定了我国现阶段分配方式多样化
B.按劳分配只能在社会主义公有制范围内分配
C.国有企业创造的价值必须都采取按劳分配的方式进行分配
D.按资本、技术、劳动力等分配体现了这类生产要素的贡献力
【答案】:C
【解析】我国现阶段实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,这种所有制结构决定了我国分配方式的多样化,所以生产资料所有制决定分配方式这一说法正确。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则,只能在社会主义公有制范围内进行分配,此表述无误。按资本、技术、劳动力等生产要素参与分配,能够体现各类生产要素在生产过程中的贡献力,该说法也是正确的。而国有企业创造的价值并非都采取按劳分配的方式进行分配,除按劳分配外,国有企业中也存在按生产要素等其他分配方式,所以该表述不正确。
2、依据现行送养制度,以下关于送养人正确的是()。
A.孤儿监护人不能作为送养人
B.父母可以单方送养
C.父母不具备完全行为能力的,监护人可以送养
D.有特殊困难无力抚养子女的生父母可以送养子女
【答案】:D
【解析】依据我国收养相关法律法规,对于送养人资格有明确规定。首先,孤儿监护人在符合法律规定的情况下是可以作为送养人的,这是为了保障孤儿能在合适的环境中成长,所以该项内容错误;其次,生父母送养子女,须双方共同送养,除非生父母一方不明或者查找不到的可以单方送养,一般情况下父母不能单方送养,该项表述不准确;再次,当未成年人的父母不具备完全民事行为能力时,该未成年人的监护人不得将其送养,但父母对该未成年人有严重危害可能的除外,并非只要父母不具备完全行为能力,监护人就可以送养,该项内容错误;最后,若生父母存在特殊困难无力抚养子女的情形,法律允许其送养子女,此规定既考虑到生父母的实际困难,也从有利于子女成长的角度出发,该项表述正确。所以正确答案所描述的内容是有特殊困难无力抚养子女的生父母可以送养子女。
3、下列发文字号,拟制正确的是()。
A.(15)X财字第017号
B.X电(15)第6号
C.冀X发(2015)4号
D.X财〔2015〕17号
【答案】:D
【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01)。第一个选项中,年份用圆括号括入,且发文顺序号编了虚位,同时有“第”字,不符合发文字号的拟制规范。第二个选项中,年份用圆括号括入,且有“第”字,不符合要求。第三个选项中,年份用圆括号括入,不符合发文字号年份要用六角括号括入的规范。第四个选项,发文机关代字为“X财”,年份“2015”用六角括号括入,发文顺序号为“17号”,符合发文字号的拟制要求。所以正确答案是“X财〔2015〕17号”。
4、管理学中()的核心是将人的各种需要作为基本内容的动力问题。
A.激励原理
B.人本原理
C.效益原理
D.权变原理
【答案】:A
【解析】激励原理的核心是以人的各种需要为基本内容的动力问题,它强调通过满足人们的需要来激发其行为动机,从而提高工作效率和实现组织目标。人本原理强调以人为核心,重视人的作用和价值;效益原理注重组织活动的效果和收益;权变原理强调根据不同的情况和条件灵活调整管理策略和方法。所以该题答案为激励原理。
5、工作中的介绍顺序应()。
A.以职位的高低,资历的深浅来决定
B.以随机抽选决定
C.以利益关系决定
D.以姓氏、性别来决定
【答案】:A
【解析】工作中的介绍顺序通常应遵循一定的社交礼仪和职场规范。以职位的高低、资历的深浅来决定介绍顺序,符合职场的层级和尊重原则,能体现对上级、前辈的尊重,有助于维护良好的职场秩序和人际关系。以随机抽选决定介绍顺序缺乏逻辑性和规范性,不能很好地体现职场中的尊重和秩序。以利益关系决定介绍顺序违背了公平公正的职场原则,容易导致人际关系的功利化。以姓氏、性别来决定介绍顺序,不能适应工作场景中专业和层级的特点,在工作场合中不具有普遍适用性。所以工作中的介绍顺序应以职位的高低、资历的深浅来决定。
6、组织中的决策并非单项决策,而是一系列决策的综合。上述主要体现的是决策的()。
A.目标性
B.可行性
C.选择性
D.过程性
【答案】:D
【解析】该描述主要体现的是决策的过程性。决策过程性强调组织中的决策并非是一个孤立的、一次性的行为,而是由一系列相互关联的决策组成的一个动态过程。从目标的设定、方案的拟定、选择到执行和反馈等各个环节,共同构成了一个完
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