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在中国，劳动合同续签后的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关司法解释，具体分为以下几种情形：
一、用人单位不续签劳动合同的赔偿标准
1.经济补偿金
适用情形：劳动合同到期后，用人单位提出不续签或降低原合同条件导致劳动者拒绝续签。
计算方式：
工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。
上限限制：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且补偿年限不超过12年。
示例：
劳动者工作3年8个月，月均工资1.5万元（当地月平均工资为8000元）：
工作年限：4年（3年8个月按4年计算）；
月工资上限：8000元×3=2.4万元（实际工资1.5万元未超上限）；
经济补偿金=1.5万元×4=6万元。
2.违法不续签的赔偿金（双倍经济补偿）
适用情形：劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续订立两次固定期限合同），用人单位违法拒绝续签。
计算方式：经济补偿金×2。
二、劳动者不续签劳动合同的情形
用人单位维持或提高条件：劳动者主动不续签的，无经济补偿。
用人单位降低条件：劳动者拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿金（标准同上）。
三、特殊情形的处理
1.劳动合同顺延至法定情形消失
劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止。若此时用人单位不续签，仍需支付经济补偿。
2.达到法定退休年龄
劳动者达到退休年龄且享受养老保险待遇的，劳动合同终止，无需支付经济补偿。
四、法律依据
《劳动合同法》第46条：劳动合同到期终止的经济补偿情形。
《劳动合同法》第47条：经济补偿的计算标准。
《劳动合同法》第48条、第87条：违法终止劳动合同的赔偿金（双倍经济补偿）。
五、维权流程
协商：与用人单位协商解决补偿问题。
劳动仲裁：协商不成，应在劳动合同终止后1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
六、注意事项
保留证据：劳动合同、工资条、终止通知书等书面材料。
时效限制：劳动仲裁申请时效为1年，自劳动合同终止之日起算。
地方差异：部分地区可能有细化规定（如经济补偿基数计算方式），需咨询当地劳动部门。
总结：
劳动合同到期后，用人单位不续签需支付经济补偿金，劳动者工作年限越长、工资越高，补偿金额越大；若用人单位违法不续签，劳动者可主张双倍赔偿。建议提前了解自身权益，必要时通过法律途径维护。
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