泰隆银行2026校园招聘备考题库及答案详解(真题汇编).docxVIP

泰隆银行2026校园招聘备考题库及答案详解(真题汇编).docx

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泰隆银行2026校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、中国人民银行完善人民币汇率中间价报价机制,人民币出现自1994年汇率体制改革以来最大单日跌幅,此时人民币贬值意味着()。

A.中国海淘一族购买美国产品更加便宜

B.中国留学生赴美留学的费用下降

C.拥有美元负债的中国企业的财务费用上升

D.人民币存款利率低于美元存款利率

【答案】:C

【解析】本题可根据人民币贬值的相关影响逐一分析各选项:人民币贬值是指人民币兑换其他货币的数量减少,意味着同样数量的人民币能兑换的外币更少了。对于海外购物和留学而言,人民币贬值会使得中国消费者购买外国商品或到外国学习的成本增加。因为购买外国商品或支付留学费用时需要用更多的人民币去兑换相应的外币,所以中国海淘一族购买美国产品会更贵,中国留学生赴美留学的费用也会上升。对于有美元负债的中国企业来说,人民币贬值后,企业需要用更多的人民币来兑换美元以偿还债务,这将导致企业的财务费用上升。而人民币存款利率和美元存款利率是由各自国家的货币政策和市场情况等多种因素决定的,与人民币贬值并没有直接的因果关系。综上所述,人民币贬值意味着拥有美元负债的中国企业的财务费用上升。

2、在引导客人前往会客室时,通常是()。

A.外开门客先入,内开门己先入

B.外开门己先入,内开门客先入

C.外开门、内开门都客先入

D.外开门、内开门都己先入

【答案】:A

【解析】本题主要考查带领客人进入会客室时的礼仪规范。在引导客人进入会客室时,遵循的原则是为客人提供便利和安全。对于外开门,引导者先把门拉开,让客人先进入,这样可以避免门碰到客人,同时也体现对客人的尊重;对于内开门,引导者先推门进入,为客人探知室内情况,确保室内安全或无其他异样后,再请客人进入。因此,正确做法是外开门客先入,内开门己先入。

3、不同商品的需求量对于价格变动的反应程度存在差异,其中受价格影响较大的是()。

A.生活用品

B.高档耐用品

C.生活必需品

D.生产用品

【答案】:B

【解析】本题可根据不同商品的需求价格弹性特点来判断受价格影响较大的商品类型。需求价格弹性是指市场商品需求量对于价格变动做出反应的敏感程度。一般来说,富有弹性的商品,即需求价格弹性系数大于1的商品,其需求量对价格变动的反应程度较大;缺乏弹性的商品,即需求价格弹性系数小于1的商品,其需求量对价格变动的反应程度较小。生活必需品是人们日常生活中不可或缺的商品,如粮食、食盐等,无论价格如何变动,人们对其需求量的变化通常不会太大,因为这些商品是维持基本生活所必需的,所以生活必需品的需求价格弹性较小,受价格影响较小。生活用品大多属于生活必需品范畴,同样受价格影响较小。生产用品通常是企业为了进行生产活动而购买的商品,企业对生产用品的需求往往取决于生产计划和生产规模等因素,其需求价格弹性也相对较小,受价格变动影响不大。高档耐用品并非生活必需,当价格上涨时,消费者可能会推迟购买或者选择不购买;而当价格下降时,消费者可能会增加购买量,其需求量对价格变动的反应程度较大,即需求价格弹性较大,受价格影响较大。综上,受价格影响较大的是高档耐用品。

4、行政决策可分为战略决策和战术决策。下列某级政府的决策属于战略决策的是()。

A.制定2014—2020年城市发展规划

B.作出任命贾某为某级教育局副局长的决定

C.制订春节前夕安全生产集中整治活动方案

D.作出表彰本年度优秀科技工作者的决定

【答案】:A

【解析】战略决策是具有宏观性、全局性、方向性和长远性等特点的决策,战术决策则更侧重于短期的、局部的、具体的问题。制定城市发展规划是从宏观和长远的角度对城市未来一段时间的发展进行布局和谋划,具有宏观性、全局性和长远性,属于战略决策。而任命教育局副局长是人事任免方面的决策,主要涉及具体人员的安排,属于局部的、具体的事务,不是战略决策。制订春节前夕安全生产集中整治活动方案是针对特定时间段(春节前夕)的安全生产整治这一具体局部工作制定的计划,属于战术决策。表彰本年度优秀科技工作者是对特定时间段内优秀人员的奖励决定,也是具体的事务决策,不属于战略决策。所以正确答案是制定较长时间跨度的城市发展规划这一决策。

5、以下哪一项不属于组织文化的特征()。

A.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力

B.组织文化的中心是组织精神

C.组织文化的管理方式是以软性管理为主

D.组织文化的核心是组织价值观

【答案】:B

【解析】组织文化具有多方面特征。增强群体凝聚力是组织文化的重要任务,它能让组织成员团结协作,共同为组织目标努力。组织文化的核心是组织价值观,它为组织的生存和发展提供了基本的方向和行动指南。组织文化的管理方式是以软性管理为主,通过营造良好的文化氛围来影响成员的行为和态度,而非

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