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竞业限制补偿不足的救济方式
引言
竞业限制作为平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业权益的重要制度，在现代商业活动中发挥着关键作用。根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制义务时，必须向劳动者支付合理补偿；若补偿不足，不仅违背公平原则，更可能直接损害劳动者的生存权与发展权。实践中，因补偿标准模糊、用人单位规避义务等原因，“补偿不足”成为竞业限制纠纷的核心争议点之一。本文将围绕“竞业限制补偿不足的救济方式”展开系统分析，从法律界定、救济途径到实践难点，层层递进探讨劳动者的权利保护路径，为劳动者维权提供可操作的参考依据。
一、竞业限制补偿不足的法律界定与常见表现
（一）补偿不足的法定判断标准
要解
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