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2025年新劳动法试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据2025年新劳动法，以下哪项是用人单位必须为劳动者提供的劳动条件？

A.仅限于基本工资

B.符合国家标准的劳动安全卫生条件

C.优于其他企业的劳动条件

D.由劳动者自行协商的劳动条件

答案：B

2.2025年新劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

3.新劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者的时间是：

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

答案：C

4.根据2025年新劳动法，以下哪项是劳动者的主要权利？

A.自行决定工作时间

B.享受带薪年休假

C.无需接受用人单位的培训

D.拒绝参加任何集体活动

答案：B

5.新劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以：

A.解除劳动合同，但不需支付经济补偿

B.解除劳动合同，并支付经济补偿

C.降薪处理

D.调整工作岗位

答案：A

6.根据2025年新劳动法，以下哪项是用人单位在招聘时不得要求劳动者提供的个人信息？

A.身份证号码

B.政治面貌

C.婚姻状况

D.联系方式

答案：B

7.新劳动法规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付的加班费至少为：

A.正常工资的100%

B.正常工资的150%

C.正常工资的200%

D.正常工资的250%

答案：C

8.根据2025年新劳动法，以下哪项是劳动者在医疗期内的权利？

A.无权享受任何医疗待遇

B.仅能享受基本医疗保险

C.可以享受带薪医疗期

D.医疗费用由个人全额支付

答案：C

9.新劳动法规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当：

A.仅凭自身意愿制定

B.经过职工代表大会或全体职工讨论

C.无需经过任何程序

D.仅需少数服从多数

答案：B

10.根据2025年新劳动法，以下哪项是劳动者在离职时应当获得的补偿？

A.仅限于未支付的工资

B.经济补偿金

C.社会保险金

D.住房补贴

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.根据2025年新劳动法，以下哪些是用人单位应当为劳动者提供的福利？

A.补充医疗保险

B.年终奖金

C.免费工作餐

D.带薪年休假

答案：A,C,D

2.新劳动法规定，以下哪些情形下，劳动合同可以终止？

A.劳动合同期满

B.劳动者达到法定退休年龄

C.劳动者死亡

D.用人单位破产

答案：A,B,C,D

3.根据2025年新劳动法，以下哪些是劳动者的主要义务？

A.遵守劳动纪律

B.完成工作任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.参加单位组织的培训

答案：A,B,C

4.新劳动法规定，以下哪些是用人单位在招聘时不得设置的不合理条件？

A.身高要求

B.年龄限制

C.学历要求

D.背景调查

答案：A,B,C

5.根据2025年新劳动法，以下哪些是劳动者在劳动争议中的权利？

A.申请劳动仲裁

B.提起诉讼

C.要求用人单位赔偿损失

D.要求劳动监察部门介入

答案：A,B,C,D

6.新劳动法规定，以下哪些是用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循的原则？

A.合法性

B.公平性

C.合理性

D.透明性

答案：A,B,C,D

7.根据2025年新劳动法，以下哪些是劳动者在医疗期内的权利？

A.继续工作

B.享受医疗待遇

C.提前解除劳动合同

D.要求用人单位安排调岗

答案：A,B,D

8.新劳动法规定，以下哪些是用人单位在解除劳动合同时应当支付的经济补偿？

A.工作年限补偿

B.工资补偿

C.医疗补助

D.住房补贴

答案：A,B

9.根据2025年新劳动法，以下哪些是劳动者在离职时应当获得的补偿？

A.经济补偿金

B.社会保险金

C.未支付的工资

D.带薪休假补偿

答案：A,C

10.新劳动法规定，以下哪些是用人单位在招聘时应当遵循的原则？

A.公平竞争

B.诚实信用

C.平等对待

D.避免歧视

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.根据2025年新劳动法，用人单位可以随意延长劳动者的试用期。

答案：错误

2.新劳动法规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位可以不支付加班费。

答案：错误

3.根据2025年新劳动法，劳动者在医疗期内可以随时解除劳动合同。

答案：错误

4.新劳动法规定，用人单位在制定劳动规章制度时可以不经过职工代表大会或全体职工讨论。

答案：错误

5.根据2025年新劳动法，劳动者在离职时可以要求用人单位支付经济