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行为理论的
（主要关注行为理论与微观经济理论中的完美市场理论之间的差异）
1：企业作为参与者
企业的行为理论假设企业是一个参与者。每位参与者从组织中获得诱因，作为回报，他
们向组织做出贡献。因此，组织只有在贡献足以足够诱因，从而促使这些贡献持续进行
时，才能继续存在。
贡献：不仅包括时间，还包括他们的想法和智慧。
诱因：包括货币支付，也包括非货币物，如自我实现和工作满意度。
[与微观经济理论的差异]这是其与
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