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企业高温补贴风险防控手册最新版附发放标准

第一章总则

一、手册编制目的

为规范企业高温补贴发放行为，保障劳动者高温作业期间的合法权益，防范因补贴发放不规范引发的劳动争议、行政处罚等风险，依据国家及各省市最新政策法规，结合企业实际运营场景，制定本手册。本手册适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位及其他用人单位（机关事业单位参照执行），为高温补贴全流程管理提供标准化指引。

二、核心政策依据

《中华人民共和国劳动法》第五十四条（劳动安全卫生条件保障）

《中华人民共和国安全生产法》第四十二条（高温作业防护责任）

《防暑降温措施管理办法》（国家卫健委、人社部等联合发布）

《职业病防治法》（高温作业职业健康保护相关条款）

《工作场所物理因素测量规范》（GBZ/T189.7）

各省市2024-2025年发布的《高温津贴发放管理细则》及相关通知

行业专项规范（如《建筑施工高温作业劳动保护规程》等）

三、核心定义界定

高温天气：日最高气温达到35℃以上的天气（依据气象部门发布数据）。

高温作业：指工作场所平均湿球黑球温度（WBGT）指数≥25℃的作业，或符合以下条件之一的作业场景：

露天作业且日最高气温≥35℃；

室内作业且用人单位无法采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃）。

高温补贴（高温津贴）：用人单位向符合高温作业条件的劳动者支付的专项货币补贴，属于工资总额组成部分，不得用实物或清凉饮料替代。

WBGT指数：综合评价人体接触热负荷的指标，涵盖高气温、热辐射、空气湿度等因素，是界定高温作业的核心技术依据。

第二章2025年全国各省市高温补贴最新发放标准

一、核心发放原则

货币发放原则：必须以法定货币形式发放，不得以防暑饮料、药品、实物等冲抵。

足额支付原则：不得低于当地规定的最低标准，不得因发放补贴降低劳动者原有工资待遇。

单独列支原则：需在工资条中单独列示“高温补贴”项目，与基本工资、绩效工资等区分。

不计入最低工资原则：高温补贴不计入当地最低工资标准核算范围。

折算支付原则：未出满勤的劳动者，按实际高温作业出勤天数折算发放（多数地区按21.75天/月折算日标准）。

二、分省市最新发放标准（2025年执行）

地区

发放时间

发放标准（月/日）

适用范围细分

特殊说明

广东省

6-10月（5个月）

每月300元；按日折算13.8元/日

露天作业、室内33℃以上作业；新业态（外卖员、快递员等）参照执行

全月高温作业天数累计≥15天按全月发放，不足15天按实际天数折算

江苏省

6-9月（4个月）

每月300元

露天作业、室内高温作业统一标准

建筑施工企业需将露天作业工人全员纳入

上海市

6-9月（4个月）

每月300元；未出满勤按21.75天/月折算

露天作业、室内33℃以上作业

高温停工或缩短工时不得扣发工资

北京市

6-8月（3个月）

室外露天作业：每月≥180元；室内33℃以上作业：每月≥120元

明确区分室外、室内两类标准

需在工资发放后5个工作日内公示补贴发放明细

广西壮族自治区

6-10月（5个月）

每月250-300元；按日折算11.5-13.8元/日

各地可根据经济水平在区间内调整，报人社厅备案

劳务派遣工由用工单位代为发放，再与用人单位结算

浙江省

6-9月（4个月）

室外作业：每月300元；室内高温作业：每月200元

数据中心机房、空调机房等封闭高温岗位需提供温度监测记录

高温作业资格证每2年复审1次

天津市

无固定月份

日最高气温≥35℃当日发放，标准为上年度职工日平均工资的12%（2025年为39元/日）

按实际高温天数计发，无最低发放月数要求

需留存气象部门高温预警记录及当日考勤

河南省

5月、6-9月

5月：12元/日（按实际高温天数）；6-9月：每月260元或12元/日

5月高温天数累计≥3天即需发放

矿山井下作业按室内高温标准上浮30%

四川省

6-9月（4个月）

每日13-23元（按作业强度分级：轻度13元、中度18元、重度23元）

按WBGT指数分级确定标准，需定期开展作业强度评估

配备冰背心等特殊防护装备的岗位可适当调整补贴标准，但不低于最低值

海南省

4-10月（7个月）

每日10元

全年高温期最长，覆盖露天作业及室内高温岗位

孕期员工调离高温岗位后仍享受补贴至高温期结束

山东省

6-9月（4个月）

室外作业：每月200元；非高温作业：每月140元

非高温作业指工作场所温度28-33℃的岗位

防暑降温费（福利）可与高温补贴同时发放

陕西省

6-9月（4个月）