新任国土所长集体廉政谈话会讲话-模板.docVIP

新任国土所长集体廉政谈话会讲话

新任国土所长集体廉政谈话会讲话

今天，市局党组对新任的11名所长，以及今年新提拔的科级干部，进行集体组织廉政谈话，充分体现了市局党组对这支队伍的重视，充分说明了这支队伍对做好城区国土工作的特殊重要性。我来国土工作一年多，到基层所跑得还不够，这里作自我检查。同时，与国土所长也没有进行面对面的谈心谈话，今天就是一次很好的机会。政治处、监察室及分局的负责同志也列席了此次谈话。我从四个方面讲点意见、提些要求。

一、对政治处的要求

前天下午，孙爱民厅长到十里国土所调研，发现所里标准化建设方面存在不少问题。看了十里国土所，我总结了四句话：院内没有宣传栏，大堂没有公示牌，墙壁没有巡查簿，室内没有职责表。十里国土所是一个建设较好的基层所，但从该所的情况可以说明我们城区国土所的标准化建设任重道远，据了解，有些所硬件条件不足，软件条件全无。我曾经说过，国土所的标准化首先是人的标准化和工作标准化，不光是基础设施的标准化。毛泽东主席就在西柏坡这个世界上最小的司令部里，指挥了最大的人民解放战争。所小容量大、职低责任重。加强城区基层国土所建设应成为政治处当前紧迫的任务。当然，我们还是要通过不断地努力，改善基础设施条件，创造国土管理环境。

政治处是市局管好干部、带好队伍的总参谋部，参谋水平高不高，决定着这支队伍带得好不好。县里的国土所我跑了几个，明显比城区国土所水平高得多、工作扎实得多。宿松二郎所，每位职工的照片、职务、分工一目了然；院内各种宣传牌，包括各种政策宣传栏都很清楚；墙壁上挂了几个本子，巡查什么、工作什么也很明白，而且，进大堂第一眼看到的就是为民台。如果前面说十里所“四个没有”，加上这条，应该叫五个没有，即没有台。

实事求是讲，现在的分局和城区国土所工作应该说有明显的进步，积极性明显的提高，职能也大大的加强。但是，还有很大的提升空间，这也是孙厅长对我们的要求和期望。目前，我们的干部队伍还难以满足市委、市政府的要求，也达不到市局的工作标准。因此，无论是市局，还是分局，以及所，都要努力。今天在座的11位同志，加上前面2位提拔的，是市局党组用人导向的具体体现，是干部人事制度改革的受益者，一定要倍加珍惜、更加努力，从一般干部到副科级干部也很不容易。

我要求政治处：一要加强对分局的管理。尤其是财务管理和人员管理以及目标管理，重点对分局和所进行有效地考核，形成分局和各所之间相互竞争、你追我赶的良好工作局面。二要推动科室国土所制度落实。这个制度没有很好的执行。再好的制度不落实就是一张废纸，大家都要记住虞爱华书记的三句话：“千忙万忙，不抓落实就是瞎忙；千招万招，不能落实就是虚招；千条万条，不去落实就是‘白条’”。制度建立了就要按制度办，抓好制度的执行和监督。三要加强国土所队伍建设。注重加强国土所工作人员的培训教育，不断提升这支队伍的基本素质，尤其是优化组合好各个所的工作人员，有些所有七八个人，有些所只有一两个人，很不合理、很不均衡，要科学调度安排，分局要做好配合协作。

二、对分局的要求

一要加强所里人员的思政教育。分局要切实加强所属国土所队伍的领导和管理，尤其是干部职工的思想教育。“加强纪律性，革命无不胜。”要领导好带动好这支队伍，就必须提高思想素质、强化政治意识、严肃政治纪律。二要加强政策法规的业务培训。这次面试，很多同志动态巡查“六个一”不会作答，讲都讲不来，说贯彻、执行、实施都是空话。因此，分局要经常召开一些业务学习会，来提高所里干部业务能力。三要加强制度和人员的严格管理。要强化制度建设，各分局对所里的考核要排定名次、奖优罚劣；对所里的人员要强化管理，不能让其自由散漫；各个所也要对工作人员严格管理。总之，我们这支队伍虽然有进步、有提高，但散漫、拖拉作风，自由、分散主义，无组织、无纪律现象，不讲普遍存在，至少还一定程度存在，要再来一次“大排查、大检修、大扫除。”

三、对监察室的要求

一要明察暗访，常态监督。对各个分局各个所，要经常地明察暗访、强化监督，发现违纪违规的，要及时报告，严肃处理。二要通报情况，促进干劲。对分局和所里的工作情况要加强督查，及时通报，尤其是对市局科室每月国土所制度的落实情况也要通报。再次提醒，国土所，不是走马观花，而是对工作进行指导，对管理进行加强。三要警示约谈，防患未然。我们经常讲，“德好才不好，干不成大事；才好德不好，小才干小坏事，大才干大坏事”；“有德有才是精品，无德无才是毒品”；“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。这些话，蕴含深刻哲理，你我他都要领悟注意。

四、对国土所的要求今天我们重点是新任所长组织集体谈话和廉政谈话，刚才梁组长进行了廉政谈话，希望大家认真的落实执行。我给大家讲四个方面意见：一是国土所有五大职责，二是国土所长有五个特点，三是对国土所