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职场年龄歧视的司法判例
引言
职场年龄歧视，是指用人单位基于年龄对劳动者实施的不合理区别对待，常见于招聘、晋升、裁员等环节。这类现象长期存在于劳动市场，不仅侵害劳动者平等就业权，更与社会公平价值相悖。近年来，随着劳动者维权意识提升，涉及年龄歧视的劳动争议案件逐渐进入公众视野。司法判例作为法律实践的“活样本”，既反映了当前年龄歧视的现实形态，也通过裁判规则的提炼推动着反歧视法律的完善。本文将围绕典型司法判例展开分析，探讨年龄歧视在司法实践中的认定逻辑、争议焦点及社会价值，为理解这一社会问题提供法律视角的观察。
一、职场年龄歧视的法律界定与司法实践背景
（一）法律框架下的年龄歧视认定标准
我国现行
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