医院妇产科实习生带教工作手册（标准版）.docVIP

医院妇产科实习生带教工作手册（标准版）

第1章入职培训与岗位认知

1.1实习生入职流程

1.2妇产科科室概况

1.3岗位职责与要求

1.4职业道德与行为规范

1.5安全教育与风险防范

第2章妇产科基础知识

2.1女性生殖系统解剖生理

2.2妊娠生理与病理

2.3分娩机制与产程管理

2.4产后恢复与母乳喂养

第3章妇科常见疾病诊疗

3.1月经失调的诊断与治疗

3.2急性盆腔炎的应急处理

3.3生殖道感染的综合防治

3.4妇科肿瘤的早期筛查

第4章产科常规操作技能

4.1孕产妇健康评估

4.2产程观察与记录

4.3新生儿窒息复苏技术

4.4产后出血的紧急应对

第5章医疗文书书写规范

5.1病历书写的法律要求

5.2报告单的规范填写

5.3医嘱执行与记录

5.4特殊病例报告制度

第6章临床沟通与人文关怀

6.1患者心理疏导技巧

6.2家属沟通策略

6.3临终关怀的实施

6.4跨科室协作沟通

第7章医疗质量管理与控制

7.1院感控制措施

7.2错误防范与上报

7.3医疗纠纷预防

7.4质量持续改进方法

第8章科研与继续教育

8.1临床病例讨论

8.2科研论文写作指导

8.3新技术新业务学习

8.4学术会议参与安排

第9章实习考核与评价

9.1过程性考核标准

9.2综合能力评估

9.3实习鉴定流程

9.4考核结果反馈机制

第10章带教教师职责

10.1带教计划制定

10.2教学方法与技巧

10.3教学质量监控

10.4带教教师考核

第11章实习期管理与指导

11.1实习日志要求

11.2轮转科室安排

11.3常见问题解答

11.4督导与反馈机制

第12章实习总结与展望

12.1实习成果梳理

12.2职业发展规划

12.3带教经验分享

12.4未来改进方向

第1章入职培训与岗位认知

1.1实习生入职流程

-1.1.1提交申请与审核

实习生需提前通过医院官网或指定平台提交申请，填写个人基本信息和实习意向。医院人力资源部门会对申请材料进行初步审核，确保符合基本要求。

-1.1.2领取入职材料

审核通过后，实习生需到妇产科指定办公室领取《实习手册》《健康承诺书》等文件，并完成指纹或人脸信息采集。

-1.1.3入职培训

入职当天安排为期1天的岗前培训，内容包括科室介绍、规章制度、基本操作演示等。培训结束后签署《实习协议》。

-1.1.4分配带教老师

根据实习生的专业背景和实习计划，科室会指定1-2名经验丰富的带教医生进行指导，并建立个人实习档案。

-1.1.5办理相关手续

实习生需完成医院统一要求的体检（如妇科检查、传染病筛查），并提交《实习保险购买证明》。

1.2妇产科科室概况

-1.2.1科室职能与规模

妇产科主要负责女性生殖系统疾病的诊疗，包括妇科常见病（如宫颈炎、盆腔炎）、产科分娩及高危妊娠管理。科室年接诊量约8万人次，其中急诊占比15%。

-1.2.2主要诊疗项目

-妇科：宫颈癌筛查（TCT+HPV检测）、超声引导下宫腔镜手术；

-产科：无痛分娩（占比约60%）、LDR产房自然分娩服务。

-1.2.3设备与技术

配备宫腔镜系统、四维彩超（分辨率≥0.5mm）、新生儿复苏系统（新生儿窒息抢救成功率≥95%）。

-1.2.4工作流程

常规门诊流程：挂号→三甲医生问诊→辅助检查→开具处方/转诊。住院患者需每日晨会交班，高危患者（如妊娠期高血压）每4小时监测1次生命体征。

1.3岗位职责与要求

-1.3.1临床实习职责

-协助医生完成妇科检查（如阴道窥器操作）、产科胎心监护；

-参与产后出血（≥500ml）的应急处理，记录出血量及抢救措施。

-1.3.2技能操作要求

必须熟练掌握外阴阴道消毒流程（碘伏浓度≥0.5%）、新生儿抚触技术（手法错误率≤5%）。

-1.3.3学习任务

每月需完成至少20例正常分娩接生观摩，并撰写1篇关于产后抑郁症的案例分析报告。

-1.3.4考核标准

实习结束时需通过操作考核（如会阴侧切缝合），合格率要求≥90%。

1.4职业道德与行为规范

-1.4.1患者隐私保护

不得在公共场合谈论患者病情，病历书写需符合《医疗质量安全核心制度》要求，禁止泄露生育史等敏感信息。

-1.4.2工作态度

遵守“三查七对”原则（三查：摆药时查、发药时查、用药后查；七对：床号、姓名、药名、剂量、用法、时间、浓度），对老年患者（