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劳动关系协调师岗前考核试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.3D.4

2.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由（）推举产生。

A.用人单位B.工会C.全体职工D.劳动行政部门

3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18

4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.用人单位管理层

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

7.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

8.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险

9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10B.15C.30D.60

10.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织协调处理。

A.工会B.劳动行政部门C.人民法院D.企业代表组织

11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）。

A.需提前30日通知用人单位解除劳动合同

B.可随时通知用人单位解除劳动合同

C.需与用人单位协商一致后解除

D.不得解除劳动合同

12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30B.60C.90D.120

13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年B.2年C.3年D.5年

14.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位（）。

A.可以拒绝履行

B.应当继续履行

C.需支付赔偿金后可不履行

D.与劳动者协商后决定

15.以下属于劳动争议调解协议书必备内容的是（）。

A.调解委员会主任签名B.争议事实C.用人单位注册资本D.劳动者家庭住址

二、简答题（每题8分，共40分）

1.简述劳动关系协调师在处理劳动争议时应遵循的基本原则。

2.列举用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形（至少5种）。

3.说明非全日制用工与全日制用工的主要区别（至少4点）。

4.简述集体协商的主要程序。

5.用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可通过哪些合法途径维权？（至少5种）

三、案例分析题（每题20分，共30分）

案例一：

某制造企业因市场需求下降，决定进行经济性裁员。2023年5月10日，企业召开职工大会宣布裁员方案，拟裁减50名员工（企业总人数300人）。裁员名单中包括：怀孕6个月的女职工张某、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工李某、因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工王某。5月15日，企业向被裁减人员发出解除劳动合同通知书，未向劳动行政部门报告。被裁减职工不服，向当地劳动争议调解委员会申请调解。

问题：

（1）该企业的裁员程序存在哪些违法之处？

（2）张某、李某、王某是否属于不得裁减的人员？说明理由。

案例二：

2022年1月，劳动者陈某与某科技公司签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，月工资8000元（转正后10000元）。2022年5月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录或依据。陈某不服，要求公司支付违法解除赔偿金及试用期工资差额。

问题：

（1）公司与陈某约定的试用期是否合法？说明理由。

（2）公司以“考核不合格”解除劳动合同是否合法？为什么？

（3）陈某主张的工资差额是否应支持？计算金额是多少？

案例三：

某建筑公