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2026年建筑劳务派遣合同模板

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣建筑劳务人员事宜协商一致，订立合同如下：

一、派遣劳务人员基本情况

1、乙方向甲方派遣建筑劳务人员共计_______人，具体人员名单及身份证号详见本合同附件一。

2、劳务人员岗位分布：_______岗位_______人，_______岗位_______人，_______岗位_______人，其他岗位_______人。

3、劳务人员专业技能要求：所有派遣人员均需具备相应岗位所需技能，持有国家认可的职业技能证书或相关从业资格证，并能够胜任甲方项目施工要求。

4、劳务人员资质证明：乙方应向甲方提供所有派遣人员的身份证、学历证明、专业技能证书、健康证明等复印件，并保证所提供资料真实有效。同时乙方需向甲方提供劳务派遣经营许可证副本复印件及营业执照副本复印件。

二、合同期限及派遣期限

1、本合同有效期为_______年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、派遣期限：乙方派遣的劳务人员具体工作期限由双方另行协商确定，但每名劳务人员的实际工作期限不得低于_______个月。

3、合同续签：合同到期前_______日，如甲方需继续使用劳务人员，应书面通知乙方，双方可协商续签合同。

三、劳务人员管理责任划分

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权对劳务人员进行工作能力、工作态度及职业素养的监督，对不符合工作要求的劳务人员有权要求乙方更换。

2、甲方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并负责相关安全教育。

3、甲方应按照国家规定和合同约定，向劳务人员支付劳动报酬，并按时足额支付加班费。

4、甲方应配合乙方对劳务人员进行日常管理，包括考勤、绩效考核等，相关记录由甲方负责保存备查。

5、甲方不得指派劳务人员从事危险作业或超出其岗位范围的工作，如确需调整岗位，应事先与乙方协商。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应按照甲方需求及时足额派遣符合要求的劳务人员，并负责劳务人员的招聘、培训、劳动关系建立及解除等全部事务。

2、乙方应与劳务人员签订符合法律规定的劳动合同，明确双方权利义务，并依法为劳务人员缴纳社会保险及意外伤害保险。

3、乙方应建立劳务人员档案，包括个人信息、技能水平、工作表现、奖惩记录等，并定期向甲方通报劳务人员工作情况。

4、乙方应配备专职管理人员负责劳务人员的管理工作，包括考勤统计、工资核算、劳动争议处理等。

5、乙方应定期对劳务人员进行职业技能培训和安全生产教育，提高劳务人员综合素质和安全生产意识。

6、乙方应保障劳务人员的合法权益，如劳务人员因工伤、疾病等需要医疗救治的，乙方应及时安排并承担相关费用。

四、劳务报酬及支付方式

1、劳务报酬标准：按照国家和地方有关规定，结合建筑行业市场水平，经双方协商确定劳务报酬标准，具体如下：

（1）_______岗位：每月人民币_______元；

（2）_______岗位：每月人民币_______元；

（3）_______岗位：每月人民币_______元；

（4）其他岗位：每月人民币_______元。

2、劳务报酬支付方式：甲方每月_______日将当月劳务报酬总额支付至乙方指定账户，乙方应在收到款项后_______日内分配至各劳务人员个人账户。

3、加班工资计算：劳务人员加班工资按照国家规定及甲方实际安排计算，甲方应于次月_______日前支付加班工资。

4、劳务人员个人部分社保及保险费：由乙方负责从劳务报酬中代扣代缴，并依法缴纳至相关机构。

五、双方责任及违约处理

（一）甲方的责任及违约处理

1、甲方未按合同约定提供工作条件或劳务报酬的，应双倍返还拖欠部分，并承担由此造成的损失。

2、甲方指派劳务人员从事危险作业或超出其岗位范围工作的，应承担相应责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

3、甲方违反合同约定擅自更换、辞退劳务人员的，应向乙方支付违约金人民币_______元，并承担劳务人员因此遭受的损失。

（二）乙方的责任及违约处理

1、乙方未按合同约定派遣符合要求的劳务人员的，应向甲方支付违约金人民币_______元，并承担由此造成的损失。

2、乙方未依法为劳务人员缴纳社会保险或意外伤害保险的，应补缴并承担相应罚款，甲方有权解除合同。

3、乙方违反合同约定侵害劳务人员合法权益的，应承担全部责任，并赔偿甲方及劳务人员因此遭受的损失。

六、劳动争议处理

1、本合同履行过程中如发生劳动争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2、仲裁期间双方均应履行合同约定的义务，不得单方