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某企业团队建设对员工绩效的影响研究

摘要：本研究聚焦团队建设对员工绩效的影响，以嘉兴市某文化旅游企业为样本，通过构建理论模型，运用问卷调查收集数据，并借助信效度分析、相关性分析、差异性分析和回归分析等方法展开研究。结果显示，团队建设的角色协同、领导效能、价值观契合度、绩效激励四个维度对员工的任务绩效和关系绩效均存在显著正向影响，且各维度影响路径具有差异化特征，而性别、年龄、学历、工作年限等人口学特征对团队建设与员工绩效影响不显著。基于此，建议企业从强化绩效激励、提升价值观契合度与角色协同水平、增强领导效能以及关注员工个体差异等方面优化管理，为企业提升团队建设水平、增强员工绩效提供理论与实践