2026年政治生态分析报告通用模板.pdfVIP

2026年政治生态分析报告通用模板

一、政治生态总体态势

从调研情况来看，[本地区/本单位/本系统]始终以习近平新时代中国特

色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会

精神，坚决落实党中央重大决策部署和上级党委工作要求，政治生态

呈现出“主流向好、持续优化”的鲜明特征，为各项事业高质量发展提

供了坚强政治保障。

一是政治忠诚根基牢固。始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两

个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个

维护”成为广泛共识和自觉行动。通过常态化开展主题教育、专题研

讨、政治轮训等，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、

政治执行力，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央

保持高度一致，确保上级决策部署在本地本单位落地生根、开花结果。

二是管党治党持续发力。认真落实“两个责任”，各级党组织书记切实

履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，把全面从严治

党要求融入业务工作各环节。坚持挺纪在前，精准运用“四种形态”，

对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，严肃查处违纪违法案件，形

成了“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效震慑，党风政风为之一新。

三是干事氛围日益浓厚。树立正确选人用人导向，坚持德才兼备、以

德为先、任人唯贤，注重在一线考察识别干部，选拔任用了一批政治

过硬、能力突出、群众认可的优秀干部。完善激励担当作为机制，旗

帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，党员干部干事创业的

积极性、主动性、创造性不断激发，形成了比学赶超、争先进位的良

好局面。

四是群众满意度稳步提升。始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦

群众急难愁盼问题，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，解决了一

批教育、医疗、就业、养老等领域的民生痛点。党员干部深入基层、

贴近群众，作风更加务实，服务更加高效，党群干群关系持续密切，

群众对党组织和党员干部的认可度不断提高。

二、政治生态存在的突出问题

在肯定主流态势的同时，调研也发现本地区本单位本系统政治生态

[//]

仍存在一些不容忽视的问题，主要集中在以下几个方面，需高度警惕、

切实整改。

一是理论武装“深度”不足，学用结合还存在差距。部分党员干部对理

论学习的重要性认识不到位，存在“应付式”“浅表化”学习现象，满足

于学过了、记下了，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心

要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不深、把握不准。有的缺

乏系统思维，学习碎片化、零散化，不能将理论知识与本地本单位实

际工作有效结合，运用理论指导实践、解决实际问题的能力有待提升，

存在“学归学、做归做”的“两张皮”问题。

二是政治生活“温度”不够，批评与自我批评走样。部分基层党组织民

主生活会、组织生活会质量不高，会前准备不充分，谈心谈话流于形

式；会上批评与自我批评“辣味”不足，多以工作建议代替思想交锋，

以肯定成绩代替指出问题，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，

不敢动真碰硬。“三会一课”、主题党日等组织生活形式单一，内容枯

燥，缺乏吸引力和实效性，未能充分发挥组织生活锤炼党性、凝聚共

识的作用。

三是作风建设硬度不强，顽疾陋习仍存在。少数党员干部作风不实，

“”

存在形式主义、官僚主义问题，比如落实工作重部署、轻落实，满足

于开了会、发了文，但后续跟踪问效不到位；有的深入基层调研走

“

马观花，不接地气，对群众反映的问题推诿扯皮、敷衍塞责。个别

”

干部纪律意识淡薄，存在迟到早退、在岗不作为等现象，甚至在节假

日期间违反中央八项规定及其实施细则精神，顶风违纪问题仍有发生。

四是选人用人“精度”待提，队伍建设还存在短板。选人用人工作中，

个别岗位考察不够细致全面，对干部的政治素质、工作实绩、群众口

碑等考察不够深入，存在“以票取人”“以资历取人”的倾向。干部培养

锻炼机制不够完善，对年轻干部的系统性培养、多岗位历练不足，部

分干部缺乏应对复杂局面、处理复杂问题的能力。干部考核评价体系

不够科学，考核指标设置不够精准，结果运用与干部晋升、奖惩结合

不够紧密，激励导向作用未能充分发挥。

五是廉洁风险“防控”不严，制度执行仍然有漏洞。部分领域廉政风险

防