资阳城建投资集团有限公司下属子公司2025年第三次公开市场化招聘笔试备考题库及答案解析（夺冠）.docxVIP

资阳城建投资集团有限公司下属子公司2025年第三次公开市场化招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列最能体现“物以类聚，人以群分”的现象的是（）。

A.直线型组织

B.职能型组织

C.组织分工

D.非正式组织

【答案】：D

2、一般情况下，下列事业单位领导人员应当被免职的是：

A.李某连续两年年度考核被确定为合格

B.张某尚未达到任职年龄界限

C.王某年度考核被确定为基本合格

D.杨某在任职期间达到退休年龄

【答案】：D

3、李某为间歇性精神病患者，某次在未发病期间与人发生口角，并将对方打伤，被县公安局处以行政拘留10天的处罚，李某不服，因受刺激精神病复发，则（）代李某申请行政复议。

A.李某的近亲属可以

B.受伤者的近亲属应该

C.李某的法定代理人可以

D.以上均不正确

【答案】：C

4、随着我国固定资产投资建设的推进，房地产投资越来越多，在二三线城市造成了大量的商品房库存。这表明二三线城市的房地产市场很可能属于（）。

A.买方市场

B.卖方市场

C.供求平衡市场

D.垄断市场

【答案】：A

5、请示正文的写作顺序一般是（）。

A.先事项要求、再原因、最后结语

B.先原因、再事项要求、最后结语

C.先原因、再结语、最后事项要求

D.先事项要求、再结语、最后原因

【答案】：B

6、下列关于土地使用权出让最高年限规定正确的是（）。

A.居住用地70年

B.工业用地60年

C.教育，科技，文化，卫生，体育40年

D.商业，旅游，娱乐用地50年

【答案】：A

7、哲学物质范畴同自然科学的物质结构理论的关系是（）。

A.整体与部分的关系

B.一般与个别的关系

C.哲学物质范畴可以取代自然科学物质结构理论

D.全局与局部的关系

【答案】：B

8、我们党始终强调要反对霸权主义，本着（）的精神来处理国际事务。

A.互相尊重、求同存异

B.互惠共赢、和平共处

C.互不侵犯、互不干涉

D.平等互利、独立自主

【答案】：A

9、下列关于垄断资本的说法错误的是（）。

A.垄断资本在国内建立垄断统治后，必然要把其统治势力扩展到国外

B.垄断资本在向国外扩张的过程中，会将部分非要害技术转移到国外

C.垄断资本的扩张，往往和政治、文化等交织在一起

D.垄断资本的扩张，对于资本输出国来说，弊大于利

【答案】：D

10、二十四节气中，（）是播种移苗、种瓜点豆的最佳时节。

A.雨水

B.惊蛰

C.清明

D.谷雨

【答案】：D

11、下列关于我国饮食文化的描述错误的是（）。

A.麻婆豆腐是川菜中的名品

B.通常所说的燕窝是一种金丝燕筑的巢

C.满汉全席汇集了宫廷满席和汉席的精华，是中华美食的缩影

D.烹饪食物用的“五香”是指丁香、茴香子、八角、桂皮、胡椒

【答案】：D

12、根据适用范围的不同，这份通知属于（）。

A.发布性通知

B.转发性通知

C.指示性通知

D.事务性通知

【答案】：D

13、信用经济是商品生产者之间的交易方式之一，商品所有者通过债权债务关系的建立和消除来实现物质产品的交换即商品交换。信用经济以（）的存在为基础。

A.银行

B.商品

C.交易行为

D.货币

【答案】：D

14、民事法律事实可以分为事件和行为。下列客观事实中，属于民事法律行为的是（）。

A.自然人的死亡

B.自然灾害

C.意外事故

D.缔结婚姻

【答案】：D

15、以下不属于学习型组织五项修炼技能的是（）。

A.系统思考、自我超越

B.团队学习

C.改善心智模式，建立共同愿景

D.自我反思

【答案】：D

16、（）探测器首次实现航天器在地外天体软着陆。

A.“嫦娥一号”

B.“嫦娥二号”

C.“嫦娥三号”

D.“嫦娥四号”

【答案】：C

17、中华传统美德是中华文化精髓，是道德建设的不竭源泉。要以（）的态度对待中华优秀传统文化。

A.礼敬自豪

B.深入继承

C.发扬创新

D.积极弘扬

【答案】：A

18、从激励内容的角度，可以将激励划分为（）。

A.有效激励和无效激励

B.正向激励和负向激励

C.物质激励和精神激励

D.自我激励和他人激励

【答案】：C

19、××省人民政府办公厅政府信息与政务公开办公室对全省政府网站抽查，并对部分网站的办事服务功能进行了专项检查，针对检查结果要发文，宜采用的文种是（）。

A.决定

B.通报

C.意见

D.报告

【答案】：B

20、对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是（）。

A.可激励组织成员的进取心

B.来源广泛，选择余地大

C.便于了解候选人的优缺点

D.易判断应聘人员能否胜