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康复治疗师聘用合同

甲方（聘用单位）：________________________

乙方（受聘人）：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方从事康复治疗师工作事宜，签订本合同。

一、合同期限

本合同为____年（月）固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前____个月，经双方协商一致，可以续订合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事康复治疗师工作，主要职责包括但不限于：

（1）负责患者康复评估，制定康复计划；

（2）执行康复治疗计划，监督和指导患者进行康复训练；

（3）参与康复治疗团队会议，与医疗团队协作；

（4）定期记录和更新患者康复进展，撰写康复治疗报告；

（5）完成甲方安排的其他相关工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等。

四、劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币____元/月；

（2）绩效工资：根据乙方工作表现和业绩确定；

（3）其他津贴、补贴：____。

2.工资发放方式：甲方以货币形式按月支付乙方工资，每月____日为发薪日。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的福利待遇，如带薪年休假、病假工资等。

六、合同解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

七、争议解决

本合同履行过程中发生争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他约定

1.乙方应严格遵守医疗行业规范和职业道德，保护患者隐私。

2.乙方在合同期内不得从事与甲方业务相同或相近的其他工作。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。