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管理动机测验题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.管理动机的核心驱动力是：

A.物质利益

B.社会认可

C.成就感

D.权力控制

答案：C

2.根据马斯洛的需求层次理论，管理者的主要动机层次是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

答案：D

3.在管理动机的“成就需要”理论中，高成就需要者的主要特点是：

A.喜欢冒险

B.追求稳定

C.重视人际关系

D.关注权力

答案：A

4.根据赫茨伯格的双因素理论，影响管理动机的主要因素是：

A.工作条件

B.工作本身

C.工资待遇

D.企业文化

答案：B

5.管理动机的“权力需要”理论中，权力导向型管理者的主要行为是：

A.协调团队

B.做决策

C.提供支持

D.鼓励创新

答案：B

6.在管理动机的“归属需要”理论中，高归属需要者的主要特点是：

A.独立自主

B.喜欢合作

C.追求挑战

D.关注成就

答案：B

7.根据弗鲁姆的期望理论，管理动机的高低取决于：

A.效力

B.期望

C.效价

D.以上都是

答案：D

8.在管理动机的“公平理论”中，影响管理动机的主要因素是：

A.个人努力

B.个人绩效

C.奖励分配

D.工作环境

答案：C

9.根据亚当斯的交换理论，管理动机的高低取决于：

A.个人需求

B.组织需求

C.交换比率

D.组织文化

答案：C

10.在管理动机的“自我决定理论”中，影响管理动机的主要因素是：

A.自主性

B.外部控制

C.成就动机

D.权力动机

答案：A

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.管理动机的主要理论包括：

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.亚当斯的交换理论

E.自我决定理论

答案：A,B,C,D,E

2.影响管理动机的因素包括：

A.个人需求

B.组织文化

C.工作环境

D.社会认可

E.权力控制

答案：A,B,C,D,E

3.管理动机的“成就需要”理论中，高成就需要者的主要特点包括：

A.喜欢挑战

B.追求成功

C.重视结果

D.勇于冒险

E.关注权力

答案：A,B,C,D

4.根据赫茨伯格的双因素理论，影响管理动机的因素包括：

A.工作本身

B.工作条件

C.工资待遇

D.企业文化

E.社会认可

答案：A,B,C,D,E

5.管理动机的“权力需要”理论中，权力导向型管理者的主要行为包括：

A.做决策

B.协调团队

C.提供支持

D.鼓励创新

E.控制他人

答案：A,E

6.在管理动机的“归属需要”理论中，高归属需要者的主要特点包括：

A.喜欢合作

B.重视人际关系

C.追求稳定

D.独立自主

E.关注成就

答案：A,B,C

7.根据弗鲁姆的期望理论，管理动机的高低取决于：

A.效力

B.期望

C.效价

D.个人需求

E.组织需求

答案：A,B,C

8.在管理动机的“公平理论”中，影响管理动机的主要因素包括：

A.个人努力

B.个人绩效

C.奖励分配

D.工作环境

E.社会认可

答案：A,B,C

9.根据亚当斯的交换理论，管理动机的高低取决于：

A.个人需求

B.组织需求

C.交换比率

D.组织文化

E.工作环境

答案：C

10.在管理动机的“自我决定理论”中，影响管理动机的主要因素包括：

A.自主性

B.外部控制

C.成就动机

D.权力动机

E.社会认可

答案：A,B

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.管理动机的核心驱动力是物质利益。

答案：错误

2.根据马斯洛的需求层次理论，管理者的主要动机层次是生理需求。

答案：错误

3.在管理动机的“成就需要”理论中，高成就需要者喜欢冒险。

答案：正确

4.根据赫茨伯格的双因素理论，影响管理动机的主要因素是工作条件。

答案：错误

5.管理动机的“权力需要”理论中，权力导向型管理者的主要行为是协调团队。

答案：错误

6.在管理动机的“归属需要”理论中，高归属需要者喜欢合作。

答案：正确

7.根据弗鲁姆的期望理论，管理动机的高低取决于个人需求。

答案：错误

8.在管理动机的“公平理论”中，影响管理动机的主要因素是奖励分配。

答案：正确

9.根据亚当斯的交换理论，管理动机的高低取决于交换比率。

答案：正确

10.在管理动机的“自我决定理论”中，影响管理动机的主要因素是自主性。

答案：正确

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述马斯洛的需求层次理论对管理动机的影响。

答案：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、