2025年富滇银行公开招聘(12人)考试历年真题汇编带答案解析.docxVIP

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2025年富滇银行公开招聘(12人)考试历年真题汇编带答案解析.docx

2025年富滇银行公开招聘(12人)考试历年真题汇编

第一部分单选题(50题)

1、社会主义核心价值观是当代()的集中体现,凝结着全国人民共同的价值追求。

A.中国智慧

B.中国力量

C.中国精神

D.中国方案

【答案】:C

2、2021年8月5日()以五跳三跳满分总466.2分打破世界纪录夺得2020东京奥运会跳水女子单人10米跳台决赛冠军。

A.王涵

B.全红婵

C.陈芋汐

D.施廷懋

【答案】:B

3、下列公文文种适用于平行机关单位之间和不相隶属机关单位之间商洽工作联系有关事宜的是()。

A.通知

B.函

C.公告

D.请示

【答案】:B

4、某企业由于市场不景气,业务量不断减少,因而获得的利润也不断下降,于是管理层不得不作出裁员决定,从而缩减组织规模,节约开支。该企业的上述行为会使得下列哪种成本减少?()

A.搜寻成本

B.谈判成本

C.履约成本

D.监控成本

【答案】:D

5、关于中国利益集团的特征,下列选项不正确的是()。

A.非政府组织

B.有自己的利益和认知

C.由中国共产党领导成立

D.有组织

【答案】:C

6、()位于江苏省连云港市连云区花果山风景区,为江苏省最高点。

A.老山

B.玉女峰

C.茅山

D.云台山

【答案】:B

7、公文写作第一位的特点是()。

A.思想性

B.政策性

C.实践性

D.规范性

【答案】:A

8、公益类单位是事业单位的大头,是改革成功与否的关键所在。

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】:A

9、《道路交通安全法实施条例》第七十八条,高速公路应当标明车道的行驶速度,最高车速不得超过每小时120公里,最低车速不得低于每小时()公里。

A.50

B.60

C.70

D.80

【答案】:B

10、适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的公文种类是()。

A.通报

B.通知

C.函

D.纪要

【答案】:A

11、实行政府绩效管理是创新行政管理方式的重要方面,有利于提高政府的公信力和执行力。下列关于政府绩效管理标准的说法错误的是()。

A.遵循“经济”指标,以尽可能低的成本维持保质保量的公共产品或服务

B.遵循“效率”指标,保证公共产品与服务生产效率及资源的配置效率

C.遵循“效能”指标,比较服务符合政策目标程度以及预期成果达成程度

D.遵循“公平”指标,确保接受公共产品与服务的团体或个人的均等待遇

【答案】:D

12、中国第一艘航空母舰命名为()。

A.临沂舰

B.哈尔滨舰

C.辽宁舰

D.舟山舰

【答案】:C

13、国务院常务会议要求建立黑名单制度,强化信用约束,对侵权假冒、坑蒙拐骗、虚假广告等违法违规行为要公开曝光、坚决整治,让失信者受到惩戒和震慑。其依据是()。

A.诚实守信是现代市场经济正常运行必不可少的条件

B.照搬西方社会信用制度是规范市场秩序的治本之策

C.诚实守信是社会主义市场经济最大特点

D.计划和市场是资源配置的两种基本手段

【答案】:A

14、()是一个识别并引进最佳实践以提高绩效的过程。

A.标杆管理

B.六西格玛管理

C.流程再造

D.全面质量管理

【答案】:A

15、中日关系在2012年因为钓鱼岛事件而降到了冰点,国人抵制日货的行为也让日本企业在中国蒙受了巨大损失。下列说法正确的是()。

A.抵制日货会降低我国的国民生产总值

B.进口的日货在我国国内的市场价格会增加

C.日货在日本的市场价格会增加

D.抵制日货可能会导致日本的国内生产总值下降

【答案】:D

16、我国《民法典》规定,收养()以上未成年人的,应当征得被收养人的同意。

A.6周岁

B.8周岁

C.10周岁

D.12周岁

【答案】:B

17、宝宝睡觉时经常打呼噜、还张着嘴巴,最可能和()有关。

A.腺样体肥大

B.睡得又香又甜

C.生长痛

D.做梦

【答案】:A

18、内容涉及一般的国家机密,一旦泄露会使国家的安全和利益遭受损害的公文属于()。

A.绝密公文

B.秘密公文

C.机密公文

D.一般公文

【答案】:B

19、衡量实际工作时,从总体调查对象中抽取部分样本进行调查,并把结果看成是总体调查对象的近似代表,该方法的优点是()。

A.利于加强部门间的协作

B.调查工作容易做到细致

C.可节省调查成本及时间

D.样本重复问题易被发现

【答案】:C

20、司法程序的启动以及裁判范围体现了我国司法的()。

A.独立性

B.普遍性

C.被动型

D.交涉性

【答案】:C

21、合理设置机构,科学定编,制定合理的规章制度。根据岗位职责选用人才,这

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