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岗位薪酬调整协议模板范例

在企业运营与人力资源管理实践中，员工岗位薪酬的调整是一项关乎员工激励与组织发展的重要工作。一份规范、清晰的岗位薪酬调整协议，不仅能够明确双方的权利与义务，保障员工的合法权益，也有助于维护企业内部管理的公正性与透明度。本文提供一份岗位薪酬调整协议的模板范例，供企业在实际操作中参考与调整。

一、协议双方

甲方（用人单位）：

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

通讯地址：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

岗位名称：

部门：

入职日期：

联系电话：

通讯地址：

二、鉴于条款

1.乙方自[入职年份]年起在甲方[原部门]担任[原岗位名称]（或其他相关岗位）工作，双方已签订劳动合同，建立了合法的劳动关系。

2.根据甲方经营发展需要及乙方个人工作表现/岗位调整情况（请根据实际情况选择或修改，例如：“因乙方在原岗位工作表现突出，达到薪酬调整标准”或“因甲方组织架构调整，乙方岗位发生变动，新岗位为[新岗位名称]”），经甲乙双方友好协商，就乙方薪酬调整事宜达成如下协议。

三、薪酬调整具体约定

1.调整生效日期：

本次薪酬调整自[具体年份]年[具体月份]月[具体日期]日起正式生效。

2.调整后薪酬标准：

自上述生效日期起，乙方的月度薪酬调整为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]元整）。该薪酬构成包括：

*基本工资：人民币[具体金额]元

*岗位工资：人民币[具体金额]元

*绩效工资：人民币[具体金额]元（说明：绩效工资根据甲方绩效考核办法及乙方实际考核结果发放）

*（可根据企业实际薪酬结构增删其他项目，如技能津贴、交通补贴、通讯补贴等）

3.年终奖及其他奖金：

关于年终奖及其他专项奖金，甲方将根据当年经营效益、乙方年度绩效考核结果及相关规章制度另行确定和发放。

4.薪酬支付：

调整后的薪酬仍按照甲方现行薪酬支付制度执行，即于每月[具体日期]日前（遇节假日顺延）以银行转账方式支付乙方上一个自然月的工资。

四、工作内容与职责

（若薪酬调整伴随岗位变动，则需明确新岗位的主要工作职责；若岗位未变动，此条可简述或注明“乙方工作内容与职责不变，仍按原劳动合同及岗位说明书执行”。）

1.自[具体年份]年[具体月份]月[具体日期]起，乙方岗位调整为[新岗位名称]，主要工作职责如下：

*[职责一]

*[职责二]

*[职责三]

*（根据实际情况列举）

2.乙方同意并承诺将按照甲方要求，认真履行上述岗位职责，遵守甲方各项规章制度，努力完成工作任务。

五、保密义务

乙方承诺对本协议内容及在工作中知悉的甲方商业秘密、薪酬政策等信息予以严格保密，未经甲方书面许可，不得向任何第三方泄露。此保密义务在本协议终止后仍然有效。

六、协议的生效与其他

1.本协议是对甲乙双方原签订的《劳动合同》（合同编号：[原劳动合同编号，若有]）关于薪酬条款的补充和变更。本协议约定与原劳动合同内容不一致的，以本协议为准；本协议未尽事宜，仍按原劳动合同及甲方相关规章制度执行。

2.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表人（签字）：

日期：[具体年份]年[具体月份]月[具体日期]日

乙方（签字）：

日期：[具体年份]年[具体月份]月[具体日期]日

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使用说明与注意事项：

*【】中的内容：均为提示性或待填充内容，请根据实际情况替换或删除。

*薪酬构成：企业应根据自身实际的薪酬体系结构来详细列明，确保清晰透明。

*岗位变动：若仅为薪酬调整，不涉及岗位变动，则“鉴于条款”中关于原因的描述及“工作内容与职责”条款可相应简化。

*协商一致：薪酬调整必须基于双方自愿协商一致的原则，避免单方面强制调整。

*书面形式：薪酬调整属于劳动合同的重要变更，务必采用书面形式，并由双方签字或盖章确认，留存备案。

*合法性：调整后的薪酬水平不得低于当地最低工资标准，且调整程序应符合劳动法律法规的规定。

*个性化调整：本模板为通用范例，企业在实际使用时，应结合自身具体情况（如行业特点、企业规模、薪酬策略、调整原因等）进行修改和完善，必要时可咨询法律顾问的意见。

希望这份模板能为您提供有益的参考，助力企业人力资源管理的规范化与精细化。