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求职就业权益维护课件

XX有限公司

20XX/01/01

汇报人：XX

目录

求职过程中的权益

就业权益概述

01

02

工作中的权益保护

03

权益受损应对策略

04

案例分析与讨论

05

提升自我权益意识

06

就业权益概述

01

权益定义与重要性

保障就业质量，促进社会稳定

权益维护重要性

劳动者就业中享有的权利

就业权益定义

法律法规框架

规定劳动者基本权利，如工资、工时、休假等。

劳动法

明确劳动合同订立、履行、变更等，保障劳动者权益。

劳动合同法

权益保护原则

01

法律政策依据

依据《劳动法》等法规，保护就业者合法权益。

02

平等公正原则

确保就业过程平等公正，禁止歧视，保障自主择业权。

求职过程中的权益

02

求职信息真实性

通过正规渠道获取，警惕虚假广告。

筛选可靠信息

利用官方平台，核实企业背景信息。

求证企业资质

面试过程权益

面试前确认岗位信息，避免虚假招聘，保障知情权。

了解岗位详情

面试中如遇不合理要求，应坚决拒绝，维护个人尊严。

拒绝不合理要求

合同签订注意事项

确保合同各方名称准确，与登记信息一致。

合同信息准确

合同中避免空白项，所有条款需明确填写。

避免空白条款

工作中的权益保护

03

工资与福利保障

确保按月足额发放，保障员工基本生活。

基本工资权益

01

包括社保、公积金、带薪休假等，提升员工满意度。

福利待遇保障

02

工作时间与休假

标准工时制度

每日8小时，每周40小时，保证每周至少休息一日。

休假权益

含法定节假日、带薪年休假、婚丧假及病假等。

职业安全与健康

掌握劳动法，明确职业安全健康权益。

遵守企业安全制度，佩戴防护用品，定期体检。

了解法律法规

遵守安全规程

权益受损应对策略

04

权益受损识别

拒绝押金保证，防范贷款陷阱。

非法费用陷阱

警惕高薪骗局，确认中介资质。

虚假招聘陷阱

法律途径维权

保留合同、工资条等，作为维权依据。

保留相关证据

01

02

向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决劳动关系纠纷。

申请劳动仲裁

03

对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维权。

提起诉讼

非法律途径解决

向人力资源等部门申诉，请求介入处理就业争议。

调解申诉

与用人单位沟通，要求解释或更正侵权行为。

沟通协商

案例分析与讨论

05

典型案例剖析

试用期辞退争议

公司以不符要求辞退员工，员工通过仲裁获赔。

地域就业歧视案

公司因地域歧视被判赔精神损失及维权费用。

案例讨论与启示

分析薪资计算错误案例，讨论如何避免并维护个人薪资权益。

薪资纠纷案例

01

探讨性别、年龄歧视案例，启示求职者如何面对并争取平等就业权利。

职场歧视反思

02

防范措施建议

通过企业官网、工商信息等，核实招聘信息，判断企业是否正规。

多渠道了解企业

01

签订合同时，认真审查条款，拒绝不合理要求，确保自身权益。

研读合同条款

02

提升自我权益意识

06

权益知识学习

学习劳动法等相关法律，了解自身权益和维权途径。

法律知识普及

分析求职就业中的权益受损案例，从中吸取教训，提升防范意识。

案例学习分析

权益意识培养

案例警示教育

分析求职陷阱案例，提高警惕，避免权益受损。

了解法律法规

学习劳动法等法规，明确自身权益与义务。

01

02

权益维护技巧

01

了解法律法规

熟悉劳动法等法规，明确自身权益与义务。

02

保留证据材料

工作中保留合同、工资单等证据，以备维权之需。

XX有限公司

谢谢

汇报人:XX