- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2026北京经济技术开发区教育领域面向应届毕业生招聘事业单位47人笔试参考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度对其进行经济处罚。张某认为处罚过重,要求公司给予合理补偿。根据《中华人民共和国劳动法》,关于用人单位内部规章制度的效力,以下说法正确的是()。
A、只要公司制定了内部规章制度,就可以对员工进行任何形式的处罚
B、内部规章制度必须经过员工代表大会通过才能生效
C、内部规章制度的内容不得与国家法律法规相抵触,且需公示告知员工
D
您可能关注的文档
- 2025重庆大学“双一流”建设办公室劳务派遣招聘1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025年于都县雩工投资发展有限公司招聘笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025中国诚通控股集团有限公司总部招聘5人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025四川宜宾汇发产贸服务有限公司第一批员工招聘4人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025江苏苏州健雄职业技术学院招聘编外合同制培训师2人考试备考试题及答案解析.docx
- 2026辽宁大连海事大学招聘事业编制非教学科研人员(第一批)23人考试备考题库及答案解析.docx
- 2026新疆克拉玛依油田招聘120人笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025福建福州第四十三中学招聘食堂人员2人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025年四川省双流棠湖中学(棠中路校区) 赴高校公开招聘61名教师考试参考题库及答案解析.docx
- 2025黑龙江计算机与控制工程学院实验技术派遣人才招聘3人笔试备考试题及答案解析.docx
最近下载
- 第13课《中外史前美术巡礼》课件+2025-2026学年岭南美版(2024)初中美术八年级上册.pptx VIP
- 阁楼书房装修攻略: 巧妙利用阁楼斜顶让书房别具一格1.pdf VIP
- 马铃薯遗传育种.pdf VIP
- 礼服面料设计剪纸融合课件.pdf VIP
- 第12课《青山绿水智慧城》课件+2025-2026学年岭南美版(2024)初中美术八年级上册+.pptx VIP
- 2025至2030年中国发动机排气歧管行业市场发展调研及竞争战略分析报告.docx
- T-CECS 597-2019 地下连续墙检测技术规程.docx VIP
- 英汉对比语言文化和思维(课堂精品课件).ppt VIP
- 优傲Universal UR10 机器人用户手册.pdf VIP
- 钢结构安装施工组织方案.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)