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2025年管理学考研人力资源培训（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是符合题意的，请将所选字母填在题后的括号内。）

1.人力资源管理的核心任务是（）。

A.解雇员工

B.控制成本

C.开发人的潜能，为实现组织目标服务

D.管理员工关系

2.将员工需要区分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要的是（）。

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

3.在招聘过程中，通过设计测试来测量应聘者某方面素质的是（）。

A.招聘广告

B.简历筛选

C.笔试

D.面试

4.以下哪项不属于培训需求分析的系统分析模型？（）

A.任务分析

B.人事分析

C.环境分析

D.技能分析

5.绩效考核中，由员工的上级、同事、下级甚至客户等多人评价员工绩效的方法称为（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度评估法

D.行为锚定评分法（BARS）

6.薪酬的内部公平性是指（）。

A.员工的薪酬与其付出的劳动贡献是否匹配

B.员工的薪酬与其他企业相似岗位的薪酬是否相当

C.同一组织中不同岗位之间的薪酬是否合理

D.员工的薪酬与其个人能力、经验是否相符

7.企业为了吸引和保留人才而提供的一系列超出基本工资之外的经济性报酬是（）。

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.股票期权

8.劳动合同制度是建立和维护劳动关系的基本法律形式，其主体是（）。

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和工会

C.政府和劳动者

D.政府和用人单位

9.在员工关系管理中，通过建立正式的沟通渠道，确保员工能够及时表达意见和建议的做法属于（）。

A.员工咨询

B.员工沟通

C.员工参与

D.员工申诉

10.人力资本理论认为，人力资源是一种（）。

A.物质资本

B.金融资本

C.抽象资本

D.活劳动

11.人力资源管理从传统人事管理向现代人力资源管理转变的核心标志是（）。

A.更加关注员工档案管理

B.更加注重对人的潜能的开发和利用

C.更加依赖计算机技术

D.更加强调严格的规章制度

12.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员编制制定

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源信息系统建设

13.以下哪项不属于影响员工工作满意度的因素？（）

A.工作本身

B.工作报酬

C.工作环境

D.员工个人性格

14.期望理论认为，员工努力能否带来绩效取决于（）。

A.员工的绩效评估标准

B.员工的努力程度

C.组织对员工绩效的奖惩措施

D.员工对努力与绩效关系、绩效与奖赏关系、奖赏与个人目标关系三种联系的信念

15.在绩效管理过程中，管理者与员工就绩效目标进行沟通、协商和确认的过程是（）。

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.绩效目标设定

D.绩效结果应用

16.以下哪项不属于常见的培训方法？（）

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.虚拟现实法

17.职业生涯管理是一个（）的过程。

A.单向的、由企业主导的

B.双向的、由员工主导的

C.循环的、由企业与员工共同参与的

D.线性的、不可逆转的

18.在薪酬管理中，将员工的薪酬与其绩效表现直接挂钩的做法体现了（）原则。

A.公平性

B.激励性

C.竞争性

D.经济性

19.企业并购后，对原企业员工的安置和整合属于（）范畴。

A.招聘与甄选

B.培训与开发

C.绩效管理

D.劳动关系

20.随着信息技术的发展，人工智能开始应用于人力资源管理，例如智能招聘系统、自动化绩效评估等，这体现了人力资源管理（）的趋势。

A.战略化

B.数字化

C.专业化