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法律实务案例分析测试试题及答案
一、案例分析题（每题10分，共3题）
1.公司治理与股东权利纠纷案例
案情简介：
A公司是一家在广东省注册成立的有限责任公司，注册资本1000万元，由甲（大股东，持股60%）、乙（二股东，持股20%）、丙（小股东，持股20%）共同出资设立。公司章程规定，重大事项（如合并、分立、解散）需经代表三分之二以上表决权的股东通过。2022年，甲单独决定将公司100%的股权作价3000万元出售给第三方D公司，并通知乙、丙签署同意书。乙表示反对，但丙未表态。事后，乙以甲未召开股东会、违反公司章程为由，向法院提起诉讼，要求确认股权转让无效。
问题：
（1）甲的股权转让行为是否合法？请结合《公司法》相关规定分析。
（2）乙是否有权请求确认股权转让无效？丙是否应当承担责任？
答案与解析：
（1）甲的股权转让行为不合法。根据《公司法》第七十一条规定，有限责任公司股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。本案中，甲仅持有60%的股权，但未取得乙（20%）的同意，且乙明确表示反对，因此甲的转让行为违反了公司章程和法律规定。此外，公司章程虽规定重大事项需三分之二以上表决权通过，但股权转让属于法定必经股东同意的事项，章程不能排除法律强制性规定。
（2）乙有权请求确认股权转让无效。乙作为公司股东，其合法权益受法律保护。甲在未取得乙同意的情况下强行转让股权，侵犯了乙的优先购买权。根据《公司法》第七十一条规定，股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让；其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。本案中，乙明确反对且未购买，但甲仍强行转让，乙有权通过诉讼请求法院确认转让无效。丙作为股东，若在接到书面通知后未在法定期限内明确表示同意或反对，视为同意转让，但若丙未收到通知，则不承担责任。
2.劳动合同与经济补偿金争议案例
案情简介：
张某于2018年5月1日入职某北京市科技企业E公司，担任软件开发工程师，签订为期三年的劳动合同，月工资1.5万元。2023年1月，E公司因业务调整，以“绩效考核不达标”为由单方面解除与张某的劳动合同，并支付了1个月的经济补偿金。张某认为公司解除合同违法，且补偿金过低，遂申请劳动仲裁，要求：
（1）E公司恢复劳动关系；
（2）支付违法解除劳动合同的赔偿金（2个月工资×1.5万元=3万元）；
（3）补足未支付的剩余工资及社保。
问题：
（1）E公司解除劳动合同是否合法？
（2）张某的仲裁请求是否应予支持？请结合《劳动合同法》分析。
答案与解析：
（1）E公司解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位非过失性解除劳动合同需提前三十日通知或支付代通知金（一个月工资）。本案中，E公司仅以“绩效考核不达标”为由解除合同，但未提供明确证据证明张某存在严重违纪或不能胜任工作的情况，也未提前三十日通知或支付代通知金，因此属于违法解除。
（2）张某的仲裁请求应予支持：
①E公司需恢复劳动关系，或支付违法解除的赔偿金（按经济补偿金标准的二倍支付，即3万元×2=6万元）；
②补足张某的剩余工资及未缴纳的社保费用。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可要求继续履行合同或赔偿金，E公司不得拒绝。
3.知识产权侵权与维权案例
案情简介：
某上海设计公司F开发了一款UI界面软件，并申请了软件著作权登记。2023年3月，另一家公司G未经授权，在其销售的智能手表产品中使用了F公司的UI界面，并在宣传中宣称“原创设计”。F公司发现后，向G公司发送律师函，要求停止侵权并赔偿损失50万元。G公司辩称其使用的是“公开素材库”中的设计，并非抄袭。F公司认为G公司无法提供合法授权证明，构成侵权。
问题：
（1）G公司的行为是否构成侵权？
（2）F公司能否要求G公司赔偿50万元？若不能，应主张何种赔偿？
答案与解析：
（1）G公司的行为构成侵权。根据《著作权法》第十条，软件界面属于作品，F公司享有复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播、改编、翻译、汇编等权利。G公司未经许可使用F公司的UI界面，并用于商业产品销售，侵犯了F公司的复制权、发行权等。即使G公司声称使用“公开素材库”，若无法提供合法授权证明，仍需承担侵权责任。
（2）F公司能否要求G公司赔偿50万元取决于实际损失或侵权获利：
①若F公司能证明实际损失超过50万元（如因侵权导致销量下降、商誉受损等），可主张50万元赔偿；
②若实际损失不足50万元，可主张G公司的侵权获利（如智能手表销售额×UI界面使用比例），但需提供证据证明。若无法证明具体损失或获利，法院可能根据侵权情节酌情判决合理赔偿（如5-
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