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2025年事业单位笔试-福建-福建人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、福建省三级医院常见的组织结构形式是？

A.职能制

B.科主任负责制

C.混合制

D.委员会制

2、医疗机构岗位设置中不属于核心岗位的是？

A.临床医师

B.医技科室人员

C.行政后勤岗

D.护理人员

3、福建省事业单位医疗岗招聘面试形式占比最高的是？

A.结构化面试

B.专业能力测试

C.情景模拟

D.综合素质评估

4、医疗机构绩效考核中占比最大的指标是？

A.业务量

B.患者满意度

C.医疗差错率

D.科研成果

5、福建省医疗岗薪酬体系中的特色项目是？

A.绩效工资

B.岗位津贴

C.项目分红

D.股权激励

6、医疗人员继续教育学时要求中，福建省规定的是？

A.每年90学时

B.每年120学时

C.每年150学时

D.每年180学时

7、医疗纠纷处理流程中，首诊负责制要求首诊医师必须？

A.立即转诊

B.48小时内出具初步报告

C.签订责任书

D.通知家属到场

8、医疗岗位劳动合同期限中，试用期最长不超过？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

9、医疗岗位激励措施中，福建省推广最广的是？

A.职称晋升优先

B.绩效奖金倾斜

C.培训机会增加

D.工作时间弹性

10、医疗职业发展路径中，不属于常规通道的是？

A.临床专家岗

B.管理岗

C.技术岗

D.公共卫生岗

11、福建省医疗事业单位招聘中，面试环节常用的专业能力测试方式不包括哪项？

A.结构化面试

B.情景模拟测试

C.笔试考试

D.病历分析评估

12、事业单位员工绩效考核中，KPI（关键绩效指标）的制定主体通常是？

A.上级主管

B.员工本人

C.人力资源部门

D.跨部门委员会

13、根据《劳动合同法》，医疗单位与试用期员工签订的合同最短期限不得低于？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

14、医疗事业单位薪酬结构中占比最大的部分通常是？

A.岗位工资

B.绩效奖金

C.福利补贴

D.特殊津贴

15、医疗岗位员工职业发展培训中，以下哪项不属于常规培训类型？

A.短期轮岗实训

B.长期在职研究生培养

C.职业资格认证辅导

D.医疗设备操作培训

16、医疗事业单位处理劳动争议时，必须首先遵循的法定程序是？

A.协商解决

B.向工会咨询

C.向劳动仲裁委员会申请

D.向上级主管部门反映

17、医疗单位员工档案管理中，人事档案保存期限为？

A.工作满5年

B.工作满10年

C.工作满15年

D.永久保存

18、岗位说明书的核心作用不包括哪项？

A.明确岗位职责

B.作为晋升依据

C.制定薪酬标准

D.规范工作流程

19、福建省医疗事业单位考勤制度中，核心目标不包括？

A.提升出勤率

B.规范请假流程

C.保障医疗安全

D.优化排班效率

20、医疗岗位弹性工作制主要适用于哪种科室？

A.急诊科

B.心理咨询科

C.急诊观察室

D.检验科

21、医疗机构招聘流程中不包括哪个环节？

A.公告发布与报名

B.资格审查与笔试

C.面试与体检

D.公示与录用

22、医疗行业常用的绩效考核工具是？

A.关键事件法

B.平衡计分卡

C.360度评估

D.工作抽样法

A.关键事件法

B.平衡计分卡

C.360度评估

D.工作抽样法

23、根据《医师法》，医师执业地点变更需重新注册的是？

A.同一县域内变更

B.跨县域变更

C.跨省变更

D.调整执业范围

A.同一县域内变更

B.跨县域变更

C.跨省变更

D.调整执业范围

24、医疗机构薪酬结构中不属于固定部分的是？

A.基本工资

B.绩效工资

C.夜班补贴

D.职业年金

A.基本工资

B.绩效工资

C.夜班补贴

D.职业年金

25、医疗人员继续教育学分与职称评定的挂钩标准是？

A.每年累计10分

B.每两年累计15分

C.每年累计8分

D.每三年累计20分

A.每年累计10分

B.每两年累计15分

C.每年累计8分

D.每三年累计20分

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