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员工职业健康安全管理制度

一、总则

为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司所有员工的职业健康安全管理工作。

二、管理机构与职责

1.职业健康安全管理领导小组

公司成立职业健康安全管理领导小组，由公司总经理任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导公司的职业健康安全管理工作，研究制定职业健康安全管理方针、目标和计划，协调解决职业健康安全管理工作中的重大问题。

2.安全管理部门

安全管理部门是公司职业健康安全管理的职能部门，负责组织实施职业健康安全管理的各项具体工作。其主要职责包括：

-贯彻执行国家有关职业健康安全的法律、法规和标准，制定公司职业健康安全管理制度和操作规程。

-组织开展职业健康安全宣传教育和培训工作，提高员工的职业健康安全意识和自我保护能力。

-负责职业危害因素的检测、评价和控制工作，定期组织对作业场所进行职业危害因素检测，建立职业危害因素监测档案。

-组织开展职业健康检查和职业病诊断、治疗工作，建立员工职业健康监护档案。

-负责职业健康安全事故的调查、处理和报告工作，制定并实施职业健康安全事故应急预案。

3.各部门职责

各部门负责人是本部门职业健康安全管理的第一责任人，负责本部门的职业健康安全管理工作。其主要职责包括：

-贯彻执行公司职业健康安全管理制度和操作规程，组织开展本部门的职业健康安全管理工作。

-组织本部门员工参加职业健康安全宣传教育和培训活动，提高员工的职业健康安全意识和操作技能。

-负责本部门作业场所的职业危害因素的日常监测和控制工作，采取有效措施消除职业危害因素。

-组织本部门员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。

-发生职业健康安全事故时，及时报告并组织救援，配合有关部门进行事故调查和处理。

三、职业危害因素识别与评价

1.职业危害因素识别

安全管理部门应组织相关人员对公司各作业场所存在的职业危害因素进行识别。识别范围包括但不限于以下方面：

-化学物质：如有毒有害气体、粉尘、有机溶剂等。

-物理因素：如噪声、振动、辐射、高温、低温等。

-生物因素：如细菌、病毒、真菌等。

-人机工程学因素：如劳动强度、工作姿势、工作环境等。

识别方法可采用现场观察、查阅资料、问卷调查、检测检验等方法。识别过程中应详细记录职业危害因素的名称、存在部位、可能产生的危害后果等信息。

2.职业危害因素评价

安全管理部门应定期组织对识别出的职业危害因素进行评价。评价内容包括职业危害因素的浓度（强度）、接触人数、接触时间、危害程度等。评价方法可采用定量评价和定性评价相结合的方法。根据评价结果，确定职业危害因素的等级，并制定相应的控制措施。

四、职业健康培训

1.新员工入职培训

新员工入职时，安全管理部门应组织开展职业健康安全培训。培训内容包括：

-国家有关职业健康安全的法律、法规和标准。

-公司职业健康安全管理制度和操作规程。

-职业危害因素的识别、预防和控制知识。

-职业健康检查的目的、内容和要求。

-个人防护用品的正确使用方法。

培训时间不得少于规定学时，并进行考核，考核合格后方可上岗。

2.定期培训

安全管理部门应定期组织全体员工进行职业健康安全培训。培训内容根据公司实际情况和职业危害因素的变化进行调整。培训时间每年不得少于规定学时。

3.专项培训

对于接触职业危害因素的员工，安全管理部门应组织进行专项培训。培训内容包括：

-所接触职业危害因素的特性、危害后果和预防措施。

-应急救援知识和技能。

-个人防护用品的选择、使用和维护方法。

专项培训应根据不同的职业危害因素和岗位特点进行有针对性的培训，培训时间根据实际情况确定。

五、职业健康检查

1.上岗前职业健康检查

新员工上岗前，必须进行职业健康检查。检查项目根据所从事的工种和接触的职业危害因素确定。经检查合格后方可上岗。有职业禁忌的员工，不得安排从事其所禁忌的作业。

2.在岗期间职业健康检查

对于接触职业危害因素的员工，应定期进行职业健康检查。检查周期根据国家有关标准和公司实际情况确定。安全管理部门应提前通知员工进行职业健康检查，并做好组织协调工作。

3.离岗时职业健康检查

员工离岗时，应进行职业健康检查。检查项目根据所从事的工种和接触的职业危害因素确定。检查结果应告知员工本人。

4.职业健康检查档案管理

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