2025年人力资源管理师三级真题汇编.docxVIP

2025年人力资源管理师三级真题汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划是企业整体规划的重要组成部分，其首要步骤通常是（）。

2.在招聘过程中，用于了解应聘者基本素质、工作经验和求职动机的初步筛选工具是（）。

3.绩效考核的目的是多方面的，但不包括（）。

4.企业根据员工技能、经验和潜力，以及组织未来的需求，对员工进行的培训需求分析属于（）。

5.薪酬管理的首要目标是（）。

6.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，其中最常见的是（）。

7.企业为了吸引和保留人才，在法律规定的最低工资标准之上，根据自身经济实力、市场薪酬水平等因素确定的工资水平属于（）。

8.在绩效管理过程中，与员工进行绩效目标设定沟通和确认的环节属于（）。

9.将员工的个人目标与组织目标紧密联系在一起，强调员工自我管理和团队协作的绩效考核方法是（）。

10.用于衡量员工在特定时间内完成某项工作任务效率和质量的标准是（）。

11.企业根据员工绩效、能力、潜力及组织发展需要，制定员工职业发展路径和提供相应支持的过程称为（）。

12.人力资源规划中，对未来人力资源需求进行预测的主要方法包括定量预测法和定性预测法，其中比率分析法和趋势分析法属于（）。

13.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

14.面试过程中，通过让应聘者进行角色扮演来评估其能力和行为的方法是（）。

15.培训需求分析的主要目的是（）。

16.企业培训体系中，针对新入职员工进行的入职引导和基本技能培训通常属于（）。

17.绩效考核结果直接与员工的薪酬调整、奖金发放、晋升发展等挂钩，体现了绩效管理的（）功能。

18.在薪酬结构中，基本工资、岗位工资、技能工资等属于（）。

19.法定福利是指国家法律、法规规定的企业必须为员工缴纳的福利项目，不包括（）。

20.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。

21.员工在工作中与同事、上级之间发生的、无法通过正常渠道解决的矛盾和冲突属于（）。

22.企业通过制定和实施一系列政策、程序和方法，规范员工与组织之间关系的管理活动是（）。

23.人力资源规划的核心内容之一是（）。

24.招聘与配置工作必须遵循的原则不包括（）。

25.绩效考核中，由被考核者的上级主管或同事对其工作表现进行评价的方法是（）。

26.培训效果评估的最高层次是（）。

27.薪酬制度设计的第一个步骤通常是（）。

28.劳动争议处理的程序一般包括协商、调解、仲裁和（）。

29.企业为了提高员工福利水平，在满足基本生活需求之外，提供的补充性福利项目，如补充医疗保险、带薪休假等属于（）。

30.人力资源管理的各项职能活动相互联系、相互影响，构成了一个有机的整体，这体现了人力资源管理的（）特点。

31.需求预测法中，根据历史数据统计出员工需求增长率，并据此预测未来需求的方法是（）。

32.招聘过程中，对应聘者的知识、技能、能力和个性特征进行系统评价的方法是（）。

33.绩效考核中，员工直接上级根据工作目标完成情况对员工进行评价的方法通常称为（）。

34.员工在培训结束后，将其所学知识和技能应用于实际工作，并取得预期效果的过程是（）。

35.薪酬调查的主要目的是（）。

36.用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的工作期限是（）。

37.劳动合同中，明确规定了双方权利和义务的法律文书，其主体是（）。

38.企业内部员工之间因工作职责分工不同而形成的利益和目标差异所导致的矛盾是（）。

39.人力资源管理者为了实现组织目标，对员工进行选拔、录用、培训、开发、考核、激励、调整等一系列管理活动，其核心是（）。

40.招聘工作的核心环节是（）。

41.绩效管理是一个持续性的管理过程，贯穿于（）。

42.培训需求分析的结果通常以（）的形式呈现。

43.薪酬水平在劳动力市场上的相对位置，直接影响着企业的（）。

44.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因（）而发生的争议。

45.人力资源规划是企业战略实施的重要保障，其目的是（）。

46.招聘广告的发布渠道选择应考虑的因素不包括（）。

47.绩效考核指标的设计应遵循SMART原则，其中“M”代表（）。

48.培训内容的设计应紧密围绕（）来展开。

49.薪酬福利管理中，除了基本工资和福利外，还可能包括各种形式的（）。

50.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书