2025年事业单位笔试-江西-江西人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-江西-江西人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《江西省事业单位人事管理条例》，公立医院新进人员必须通过哪种方式确定编制？

A.招标采购

B.聘用合同

C.编制审批

D.招生录取

2、医疗事业单位绩效考核中，以下哪种指标属于过程性考核？

A.年度医疗纠纷数量

B.科研论文发表量

C.患者满意度

D.门诊接诊效率

3、根据《江西省事业单位公开招聘办法》，医疗岗位招聘中专业限制的表述应为？

A.医学类相关专业

B.医学相关专业且临床经验5年

C.医学相关专业或护理学

D.医学相关专业且取得执业医师资格

4、医疗事业单位薪酬结构中，以下哪项属于固定性收入？

A.绩效奖金

B.科研津贴

C.住房补贴

D.职务工资

5、医疗单位处理劳动争议时，应优先遵循哪种原则？

A.医疗优先原则

B.程序公正原则

C.经济补偿原则

D.医患协商原则

6、根据江西省事业单位培训规定，新入职医务人员岗前培训必须包含的内容是？

A.医院感染控制

B.医疗法规

C.职业规划

D.医院文化

7、医疗事业单位职称评审中，中级职称的继续教育学时要求是？

A.每年40学时

B.每年60学时

C.每年80学时

D.每年100学时

8、医疗事业单位招聘中，高层次人才引进的年龄限制通常为？

A.不限年龄

B.45周岁

C.50周岁

D.55周岁

9、医疗单位内部晋升中，主治医师晋升需要具备的最低工作年限是？

10、根据《江西省事业单位岗位设置管理规范》，医疗机构的岗位类别主要分为哪三类？

A.专业技术岗、管理岗、工勤技能岗

B.临床岗、科研岗、行政岗

C.医疗岗、教学岗、后勤岗

D.临床岗、护理岗、科研岗

11、根据《江西省医疗机构人事管理条例》，医疗机构与医务人员签订劳动合同的时限是？

A.入职后15日内

B.入职后30日内

C.入职后1个月内

D.入职后3个月内

12、医疗机构绩效考核中，不属于核心考核指标的是？

A.患者满意度

B.医疗差错率

C.科研论文数量

D.门诊量完成率

13、医疗纠纷中，不属于劳动争议范畴的是？

A.医疗事故赔偿争议

B.劳动合同解除争议

C.薪酬发放争议

D.职业年金缴纳争议

14、医疗机构岗位招聘中，体现公平性原则的关键环节是？

A.报名材料审核

B.专业技能测试

C.薪酬谈判确定

D.晋升岗位推荐

15、医疗机构的薪酬结构中，占比最高的部分通常是？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职业年金

D.加班补贴

16、医务人员继续教育学分要求中，每周期最低学分为？

A.25分

B.30分

C.35分

D.40分

17、医疗岗位竞聘中，下列哪项属于客观评价标准？

A.领导推荐意见

B.同事民主评议

C.岗位胜任力模型

D.职业兴趣测评

18、医疗机构劳动合同解除中，符合法律规定的是？

A.因医务人员严重违反规章制度解除合同

B.因医务人员年满55周岁解除合同

C.因医务人员婚假超期解除合同

D.因医务人员旷工3次解除合同

19、医疗招聘考试中，下列哪项属于专业能力测试内容？

A.医学基础知识笔试

B.医患沟通情景模拟

C.综合素质结构化面试

D.医疗法规案例分析

20、医疗机构职称评审中，中级职称的最低工作年限要求是？

A.5年

B.6年

C.7年

D.8年

21、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位人员的定义是？

A.国家机关编制内工作人员

B.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

C.医疗机构合同制员工

D.社会中介机构聘用人员

22、医疗机构绩效考核中，以下哪项属于经济性激励手段？

A.提升职称

B.增加培训机会

C.调整绩效奖金比例

D.授予荣誉称号

23、根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，专业技术岗位的类别划分为？

A.管理岗、技术岗、工勤岗

B.高级、中级、初级

C.科研岗、教学岗、临床岗

D.基础岗、专业岗、辅助岗

24、医疗机构招聘中，以下哪项属于背景调查环节？

A.专业技能测试

B.职业道德评估

C.无犯罪记录核查

D.药品知识笔试

25、根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位人员受到记过处分的，影响晋升的期限是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

26、医疗机构薪酬体系设计应遵循的公平性原则不包括？

A.