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2025年劳动争议劳动争议时效试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2024年3月15日，甲公司以“严重违反规章制度”为由解除与张某的劳动合同。张某当日收到解除通知书，但直至2025年4月20日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据现行规定，下列说法正确的是：

A.仲裁时效已过，仲裁委应不予受理

B.仲裁时效未过，因张某收到通知书次日起算

C.仲裁时效因张某未及时主张权利而丧失

D.仲裁时效从张某知道权利被侵害之日起算1年

2.李某2023年5月入职乙公司，双方未签订书面劳动合同。2024年12月李某离职时发现公司未支付2023年6月至2024年4月期间的二倍工资差额