荣县2025年度公开招聘社区专职工作人员的备考题库(8人)参考答案详解.docxVIP

荣县2025年度公开招聘社区专职工作人员的备考题库(8人)参考答案详解.docx

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荣县2025年度公开招聘社区专职工作人员的备考题库(8人)

第一部分单选题(50题)

1、下列不适合填入该公文中空白处的是()。

A.公布

B.通知

C.发布

D.颁发

【答案】:D

【解析】“公布”通常用于向公众发布法令、条例、成绩、结果等;“发布”一般指宣布命令、指示、新闻等,这两个词在公文中常用于正式地向外界告知某些内容。“通知”本身就是一种公文文种,在公文中使用“通知”来传达信息也是常见用法。而“颁发”主要用于授予勋章、奖状、证书等,侧重于给予、授予的意思,与公文一般的告知、传达性质的表述不契合,所以不适合填入公文中空白处的是“颁发”。

2、省政府办公厅要求各级各部门领导干部深入基层、走近群众开展春节慰问活动,秘书小王起草公文时应使用的公文文种是()。

A.通告

B.公告

C.通知

D.公报

【答案】:C

【解析】省政府办公厅要求各级各部门领导干部开展春节慰问活动,这是上级对下级传达工作要求、安排工作事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,重点在告知事项和遵守要求,与安排工作不符;公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,一般用于重大事件或法定信息公布,不用于安排工作;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,这里省政府办公厅要求下级部门领导干部开展慰问活动,用通知合适;公报适用于公布重要决定或者重大事项,不符合本题安排工作的情境。所以应选用的公文文种是通知。

3、下列关于我国当前必须大力发展新型服务业的原因分析,正确的是()。

A.发展新型服务业所需要的人才宽裕

B.发展新型服务业不需要投入大量资本

C.发展新型服务业能够有效促进转型升级

D.发展新型服务业的准入条件比较宽松

【答案】:C

【解析】新型服务业作为现代经济的重要组成部分,对于推动经济结构调整和转型升级具有关键作用。在当前我国经济发展的阶段,产业结构优化升级是实现经济可持续发展的必然要求。新型服务业具有高附加值、低能耗、知识技术密集等特点,其发展能够带动传统产业向高端化、智能化、绿色化方向转变,促进整个产业体系的转型升级,因此发展新型服务业能够有效促进转型升级。新型服务业往往对专业技术和创新能力要求较高,需要大量高素质、专业化的人才,目前这类人才是相对短缺的,并非宽裕;发展新型服务业通常需要在技术研发、人才培养、市场拓展等方面投入大量资本;发展新型服务业也并非准入条件比较宽松,需要符合一系列的政策法规、行业标准等要求。所以正确原因是发展新型服务业能够有效促进转型升级。

4、依法由任免机关在任免权限内,通过决定或命令来指派所需人员担任某种行政职务,这种行政领导的产生方式是()。

A.委任制

B.聘任制

C.责任制

D.晋升制

【答案】:A

【解析】本题所描述的产生行政领导的方式是由组织机关在任免权限内,通过决定或命令来指派所需人员担任行政职务,这种方式为委任制。聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式,通常是通过签订聘任合同来任用人员。责任制是指各项工作由专人负责,并明确责任范围的管理制度,并非行政领导的产生方式。晋升制是指员工在组织中由低级职位向高级职位的提升,不符合题目中通过决定或命令指派人员担任行政职务的描述。所以答案是由组织机关在任免权限内通过决定或命令指派人员担任行政职务的委任制。

5、某地级市纪律检查委员会向所属省纪律检查委员会汇报重大案件查处情况,用()行文。

A.通知

B.通报

C.通告

D.报告

【答案】:D

【解析】这道题是在考查不同公文文种的适用范围。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。在本题中,是地级市纪律检查委员会向所属省纪律检查委员会汇报重大案件查处情况,属于向上级机关汇报工作,所以应该用报告行文。

6、某银行将本应划至某造纸厂的款项误划至某面粉厂账户。依据法律规定,面粉厂有义务返还该款项。若该面粉厂明知此笔款项不属于自己,却坦然接受,其行为属于()。

A.合同行为

B.不当得利

C.无因管理

D.侵权行为

【答案】:B

【解析】本题可根据各行为的定义,结合题干描述分析该面粉厂的行为性质。首先明确任务中涉及到的几种行为概念。合同行为是指双方或多方当事人基于意思表示一致而设立、变更或终止民事权利义务关系的行为,通常需要当事人之间存在合意,即双方对于合同的内容达成一致的意思表示。不当得利是指没有合法根据,使他人受到损失而自己获得利益的行为。无因管理是指没有法定或约定的义务,为避免他人利益受损失而管理

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