2025广东东莞市总工会招聘社会化工会工作者2人备考题库最新.docxVIP

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2025广东东莞市总工会招聘社会化工会工作者2人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、某戒毒康复中心录用了某大学社会工作专业毕业生小杨,机构指定资深社会工作者老张担任他的督导。在双方共同确定了督导形式后,老张向小杨重点介绍了戒毒康复者的一些特征,如与家人关系不好,缺乏健康的生活圈子,处理个人情绪和问题的能力不足,容易受到社会歧视等。上述督导内容主要是为了引导小杨()。

A.尽快胜任工作

B.树立正确工作态度

C.提高工作效率

D.提升自我价值感

【答案】:A

2、根据《社会团体登记管理条例》,下列关于全国性社会团体分支机构的说法,正确的是()

A.全国性社会团体可以设立地域性分支机构

B.全国性社会团体分支机构不具有法人资格

C.全国性社会团体分支机构可以下设分支机构

D.全国性社会团体分支机构可视情况超出授权范围开展活动

【答案】:B

3、案例一(19):

A.双趋冲突

B.双避冲突

C.趋避冲突

D.双重趋避冲突

【答案】:D

4、社会工作者小月发现社区中很多工人最近都唉声叹气,对工作都没有积极性,小月所在的社区是一个机构的家属社区,里面的工人都在同一家公司上班,最近单位来了一批研究生,公司给予研究生的学历工资大大高于本科生的工资,这让本科生觉得薪资制度不人性化,看不到希望,小月了解后,向领导汇报情况,公司组织职工召开员工大会,会上大家提出了合理的建议及改善条件,领导认为员工的建议合理应及时采纳,经过调整后,员工们的积极性得到了改善,让学历不占优势的员工也发挥了工作的积极性,小月运用的激励措施是()。

A.了解员工的个别差异

B.用目标引导员工,增进其对工作的兴趣

C.提供员工参与决策的机会

D.协助员工制订职业生涯发展规划

【答案】:C

5、个案管理是联结和协调各种不同服务体系的运作方式,以确保运用最完善的方式来满足服务对象需求的服务方法。在个案管理中,如果评估的结果显示服务对象的问题或需要没有得到解决或满足,则必须考虑重新回到()阶段。

A.个案发掘与转介

B.评估与选择

C.个案管理服务计划

D.个案管理服务执行

【答案】:C

6、社会工作者小李计划运用实验研究法评估支持小组对乳腺癌患者的干预效果。为了完成这项评估,下列做法中正确的是()。

A.以参与支持小组的患者为实验组

B.以与支持小组数目相同的人群为控制组

C.在小组工作开始前评估参与者的需要

D.比较支持小组成员与其他人群的指标差异

【答案】:C

7、关于劳动争议仲裁的程序,下列说法错误的是()。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.仲裁委员会收到仲裁申请之日起10日内,对符合受理条件的,应当受理

C.仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将申请书副本送达被申请人

D.被申请人应当向委员会提交答辩书,未提交答辩书的不影响仲裁程序的进行

【答案】:B

8、根据弗洛伊德的精神分析理论,当人格失调时,治疗的焦点应放在()。

A.本我的强化

B.自我的强化

C.超我的强化

D.防卫机制的强化

【答案】:B

9、关于治安案件的办案期限,正确的是()。

A.公安机关传唤后应当及时询问查证,询问查证的时间不得超过12小时;情况复杂、可能适用行政拘留处罚的,询问查证的时间不得超过24小时

B.公安机关传唤后应当及时询问查证,询问查证的时间不得超过8小时;情况复杂、可能适用行政拘留处罚的,询问查证的时间不得超过24小时

C.公安机关办理治安案件的期限,自受理之日起不得超过30日;案情重大、复杂的,经公安机关负责人批准,可以延长15日

D.公安机关办理治安案件的期限,自受理之日起不得超过15日;案情重大、复杂的,经公安机关负责人批准,可以延长30日

E.公安机关办理治安案件的期限,自受理之日起不得超过30日;案情重大、复杂的,经上一级公安机关批准,可以延长30日

【答案】:B

10、一次地震过后,某社会服务机构邀请一些歌星举办公益演唱会来募集善款,帮助灾区重建。该机构的筹资方法属于()。

A.项目申请

B.私人恳请

C.公益众筹

D.特别事件筹资活动

【答案】:D

11、发展性社会工作将实践的焦点放在()上。

A.人和社会的协调发展

B.问题的解决和修补

C.服务对象与环境之间是否能够实现有效互动

D.情境

【答案】:A

12、某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座,讲解职业生涯规划的意义、原则和方法,协助员工评估自己的技术潜能和事业前程,拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是()。

A.增进员工对工作的兴趣

B.掌握员工的个体差异

C.满足员工自我实现的需求

D.降低员工的职业倦怠

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