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最新国家开放大学电大《现代管理原理》形考任务4试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.在管理中，以下哪项不是管理的四大职能之一？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

2.在以下哪种情况下，组织结构设计最为关键？()

A.组织规模较小

B.组织处于成长期

C.组织业务稳定

D.组织面临危机

3.以下哪项不是组织文化的重要作用？()

A.形成共同价值观

B.提高员工满意度

C.降低管理成本

D.提高产品质量

4.在管理决策中，以下哪项不是决策过程中的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.实施计划

5.以下哪项不是有效沟通的障碍？()

A.文化差异

B.沟通渠道不畅

C.信息传递错误

D.管理者的沟通技巧

6.在以下哪种情况下，领导者的激励作用最为重要？()

A.组织效率低下

B.组织规模适中

C.组织环境稳定

D.组织面临挑战

7.以下哪项不是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导力

B.员工参与

C.资源投入

D.组织结构

8.在以下哪种情况下，组织需要重新评估其战略？()

A.市场环境变化

B.组织规模扩大

C.竞争对手策略调整

D.以上都是

9.以下哪项不是有效控制的关键要素？()

A.目标明确

B.标准制定

C.反馈机制

D.管理者的个人喜好

10.在以下哪种情况下，组织结构设计应该更加灵活？()

A.组织规模较小

B.组织业务单一

C.组织环境变化快

D.组织资源丰富

二、多选题(共5题)

11.在现代管理原理中，以下哪些是影响组织文化形成的主要因素？()

A.组织的领导风格

B.组织的历史传统

C.员工的个人价值观

D.外部环境的变化

12.在管理决策过程中，以下哪些步骤是必不可少的？()

A.确定决策目标

B.收集相关信息

C.制定备选方案

D.评估和选择方案

13.以下哪些是领导者在激励员工时可以采用的方法？()

A.目标管理

B.信任与尊重

C.薪酬激励

D.绩效考核

14.在组织变革中，以下哪些是可能遇到的阻力？()

A.员工抵触情绪

B.组织惯性

C.领导层反对

D.资源限制

15.以下哪些是有效沟通的要素？()

A.明确的信息内容

B.适当的沟通渠道

C.沟通双方的相互理解

D.有效的反馈机制

三、填空题(共5题)

16.在管理过程中，[计划]是确保组织目标实现的首要职能。

17.组织结构的设计应该与组织的[战略]相一致。

18.在激励员工的过程中，[认可]和[奖励]是两种常用的激励手段。

19.有效的[沟通]是领导者在管理过程中必须具备的能力之一。

20.在组织变革中，[领导力]是推动变革成功的关键因素。

四、判断题(共5题)

21.在管理过程中，控制职能是确保组织活动符合既定计划的关键。()

A.正确B.错误

22.组织文化对组织成员的行为和态度没有影响。()

A.正确B.错误

23.领导者可以通过提高员工的薪酬来提高员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

24.在组织变革过程中，员工总是欢迎变革，因为变革能够带来更好的工作环境。()

A.正确B.错误

25.有效沟通可以解决所有管理中的问题。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明管理的四大职能及其相互关系。

27.如何理解组织文化的价值观对组织行为的影响？

28.在管理决策过程中，如何平衡风险与收益？

29.如何提高组织的创新能力？

30.在组织变革过程中，如何有效地管理变革带来的阻力？

最新国家开放大学电大《现代管理原理》形考任务4试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，创新不属于管理的四大职能。

2.【答案】B

【解析】在组织处于成长期时，组织结构设计最为关键，因为此时组织需要适应快速变化的环境。

3.【答案】C

【解析】组织文化的重要作用包括形成共同价值观、提高员工满意度和提高产品质量等，降低管理成本不是组织文化的作用。

4.【答案】D

【解析】决策过程包括确定问题、收集信息、制定方案和选择方案等步骤