安全培训一人一档范本模板.docxVIP

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安全培训一人一档范本模板

一、人员基本信息表

序号

项目

内容

1

姓名

___________

2

性别

□男□女

3

出生年月

____年__月__日

4

身份证号

___________

5

所属部门/班组

___________(如:渗漏修补施工组)

6

岗位

___________(如:防水工、高处作业工、电工等)

7

入职/上岗时间

____年__月__日

8

特种作业操作证信息(如有)

证书名称:___________证书编号:___________发证机关:___________有效期:____年__月__日-____年__月__日

9

联系电话

___________

10

紧急联系人及电话

姓名:___________电话:___________

二、安全培训记录汇总表

序号

培训名称

培训类型

培训时间

培训地点

培训时长

培训讲师

培训内容概要

考核结果

备注

1

___________(如:新员工入场安全培训)

□新员工入场□岗位安全□危大工程专项□应急处置□其他______

____年__月__日

___________

__小时

___________

___________(如:安全生产法律法规、施工现场安全规定、渗漏修补作业安全注意事项等)

□合格□不合格(不合格需注明补考时间及结果)

___________

2

___________(如:高处作业安全专项培训)

□新员工入场□岗位安全□危大工程专项□应急处置□其他______

____年__月__日

___________

__小时

___________

___________(如:高处作业防护用品使用、脚手架安全检查、坠落应急救援等)

□合格□不合格(不合格需注明补考时间及结果)

___________

3

___________

□新员工入场□岗位安全□危大工程专项□应急处置□其他______

____年__月__日

___________

__小时

___________

___________

□合格□不合格(不合格需注明补考时间及结果)

___________

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

三、专项培训签到表(附样表)

培训名称:___________

培训时间:____年__月__日__时__分-__时__分

培训地点:___________

培训讲师:___________

序号

姓名

所属部门/班组

岗位

签到时间

签字

备注

1

___________

___________

___________

____年__月__日__时__分

___________

___________

2

___________

___________

___________

____年__月__日__时__分

___________

___________

注:此表为单场专项培训签到样表,需按每场培训单独打印归档,附于对应培训记录后。

四、安全培训考核试卷/实操记录(附样例)

(一)理论考核试卷样例

考核名称:___________考核时间:____年__月__日考核时长:__分钟得分:___________

姓名:___________部门/班组:___________岗位:___________

一、单选题(每题5分,共30分)

1.渗漏修补作业中,高处作业高度超过()米需搭设脚手架?()

A.1.5B.2C.2.5D.3

2.有限空间作业必须严格执行()原则?()

A.先作业、再通风、后检测B.先通风、再检测、后作业C.先检测、再通风、后作业D.先通风、再作业、后检测

3.施工现场临时用电的漏电保护器动作电流应不大于()mA?()

A.15B.30C.50D.100

4.高压注浆作业时,注浆压力应控制在()MPa范围内?()

A.0.1-0.3B.0.3-0.8C.0.8-1.2D.1.2-1.5

5.发现有人触电时,应首先()?()

A.拨打120B.实施心肺复苏C.切断电源D.大声呼救

6.防水卷材铺贴时,长边搭接宽度不应小于()mm?()

A.50B.80C.100D.150

二、多选题(每题6分,共30分,多选、少选、错选均不得分)

1.渗漏修补工程中属于危险性较大的分部分项工程的有()

A.屋面渗漏修补高处作业B.地下室封闭区域渗漏修补有限空间作业C.临时用电作业D.地面裂缝注浆作业

2.高处作业人员必须佩戴的个人防护用品有()

A.安全帽B.安全带C.防滑鞋D.

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