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2025年智慧树知到《劳动法总论》考试题库及答案解析

就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法的核心目的是（）

A.保障劳动者在劳动过程中的安全

B.规范劳动关系，维护社会稳定

C.促进经济发展，提高劳动生产率

D.限制用人单位的经营管理自主权

答案：B

解析：劳动法的核心目的是规范劳动关系，明确用人单位和劳动者的权利义务，从而维护社会稳定，保障双方的合法权益。虽然保障劳动者的安全和促进经济发展也是劳动法的重要目标，但规范劳动关系是其根本所在。

2.以下哪项不属于劳动法的调整对象（）

A.用人单位和劳动者之间的劳动关系

B.劳动者与劳动者之间的合作关系

C.用人单位内部的劳动管理关系

D.劳动合同关系

答案：B

解析：劳动法的调整对象主要包括用人单位和劳动者之间的劳动关系、用人单位内部的劳动管理关系以及劳动合同关系。劳动者与劳动者之间的合作关系不属于劳动法的调整范围，而是由民法等其他法律调整。

3.劳动法的立法原则不包括（）

A.平等自愿原则

B.公平原则

C.保障劳动者权益原则

D.效率优先原则

答案：A

解析：劳动法的立法原则主要包括公平原则、保障劳动者权益原则、效率优先原则等。平等自愿原则虽然也是市场经济活动的基本原则，但并非劳动法的立法原则，因为劳动关系具有不平等性，需要国家进行干预和调节。

4.劳动合同必须以书面形式订立，以下哪种情况可以例外（）

A.非全日制用工

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.劳动合同期限三个月以上不满一年的

D.非因劳动者原因导致的劳动合同解除

答案：A

解析：根据劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工可以例外，可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

5.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：C

解析：劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。

6.劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，需要提前（）

A.三天

B.七天

C.十五天

D.一个月

答案：B

解析：根据劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，提前通知用人单位解除劳动合同，需要提前七天。

7.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法规定，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况下，可以解除劳动合同。因此，以上都是用人单位可以解除劳动合同的情形。

8.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：D

解析：根据劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.劳动争议仲裁委员会由哪几方代表组成（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.政府代表

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。劳动争议仲裁委员会应当保证职工代表占多数。

10.劳动法规定的最低工资标准由哪个部门制定（）

A.全国总工会

B.劳动行政部门

C.行业协会

D.地方人民政府

答案：B

解析：根据劳动法规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。因此，最低工资标准由劳动行政部门制定。

11.劳动法的调整范围主要是（）

A.全部社会关系

B.劳动关系及与之密切相关的社会关系

C.政治关系

D.文化关系

答案：B

解析：劳动法的调整范围是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。它并不调整全部社会关系，而是有特定的对象和范围。政治关系和文化关系不属于劳动法的调整范畴。

12.劳动法的本质属性是（）

A.经济性

B.群众性

C.强制性

D.平等性

答案：C

解析：劳动法是调整