2025年南昌市江西师范大学江西经济发展研究院中青年骨干教师招聘5人考试模拟卷附答案解析.docxVIP

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  • 2025-12-16 发布于河南
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2025年南昌市江西师范大学江西经济发展研究院中青年骨干教师招聘5人考试模拟卷附答案解析.docx

2025年南昌市江西师范大学江西经济发展研究院中青年骨干教师招聘5人考试模拟卷

第一部分单选题(50题)

1、立意是公文的灵魂与统帅,下列表述与立意无关的是:

A.身在兵位,胸为帅谋

B.文以识为主,非识之高卓精深,无以中要

C.万山磅礴,必有主峰;龙衮九章,但挈一领

D.久则论略,近则论详;略则举大,详则举小

【答案】:D

2、民事法律行为的实质要件,不包括下列哪项()。

A.必须是书面形式

B.意思表示真实

C.行为人具有相应的民事行为能力

D.不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗

【答案】:A

3、在打好污染防治攻坚战方面,M市持续实施“治霾十条”和大气污染防治“650”工程,开展夏季臭氧和秋冬季重污染天气攻坚,提升空气质量;持续实施“治水十条”和水污染防治“626”工程,做好长江入河排污口排查整治,继续推进市内河流域水生态治理,完成城市建成区外黑臭水治理。M市践行了()的科学发展观。

A.坚持以经济建设为中心

B.坚持城乡协调发展

C.坚持可持续发展,统筹人与自然和谐发展

D.坚持改革开放,统筹推进各方面改革

【答案】:C

4、我国历史上第一个统一的多民族国家是()。

A.夏

B.秦

C.周

D.商

【答案】:B

5、中国共产党群众路线的哲学基础是()。

A.马克思主义认识论

B.马克思主义实践观

C.马克思主义方法论

D.马克思主义历史观

【答案】:A

6、中国社会主义民主政治的特有形式和独特优势是()。

A.代议民主

B.宪政民主

C.多党民主

D.协商民主

【答案】:D

7、主送机关是()。

A.有隶属关系的上级机关

B.受理公文的机关

C.收文机关

D.需要了解公文内容的机关

【答案】:B

8、孔融让梨的故事在中国家喻户晓,但当美国一所孔子学院的老师给美国孩子讲孔融让梨时,孩子们不接受这个观点,并反驳说,孔融既不应该吃小的也不应该吃大的,应该把梨用刀切开,跟他哥平分,这才公平。这说明()。

A.不同民族文化之间的差异是不可逾越的

B.不同民族间文化缺乏共性和普遍规律

C.文化影响人们的认识活动和思维方式

D.文化影响人们的交往行为和交往方式

【答案】:C

9、在下列哪些情况下,个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向:①群体的竞争程度比较低②群体成员的共同性比较少③群体的凝聚力较高④群体的目标较明确一致

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

【答案】:C

10、扶贫切忌“大水漫灌”,要有侧重点,有针对性的帮扶,要改“输血”为“造血”,用好用活帮扶措施,增进民生福祉。从哲学上看,上述要求()。

A.强调了外因的决定性作用

B.坚持了从实际出发,实事求是

C.坚持了两点论与重点论的统一

D.符合了量变引起质变的观点

【答案】:B

11、2017年7月19日,中央全面深化改革领导小组第三十七次会议审议通过了《聘任制公务员管理规定(试行)》。会议指出,对部分专业性较强的职位实行聘任制,是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的一项重要制度安排。关于聘任制公务员,下列说法不正确的是()。

A.涉及国家秘密的职位可以实行聘任制

B.聘任制公务员依公务员法和聘任合同进行管理

C.聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位

D.机关聘任公务员,确有特殊需要的,也可以面向辅助性职位

【答案】:A

12、减少负债属于“三去一降一补”中的()。

A.去产能

B.降成本

C.去杠杆

D.补短板

【答案】:C

13、对表现优秀的事业单位工作人员进行奖励,其形式不包括()。

A.通报表扬

B.记功

C.嘉奖

D.记大功

【答案】:A

14、“就犯罪人而言,任何人犯罪,都应当受到法律的追究”,该描述体现了刑法的哪项基本原则()。

A.违法必究

B.罪罚相当

C.人人平等

D.法定适用

【答案】:C

15、“他说你行,你不行也行;他说你不行,你行也不行。”在哲学上属于()。

A.辩证的唯物主义

B.唯物的辩证法

C.客观唯心主义

D.主观唯心主义

【答案】:D

16、某化妆品公司随着经营范围的扩大,总经理直接管辖的营销人员队伍迅速扩大,从原来的4人扩大到100人。最近,公司发现营销人员对公司的做法有异议,并且队伍有些松散,缺乏之前的一致性和凝聚力。针对这种情况,你认为当前最重要的解决措施是()。

A.营销人员太多,鱼龙混杂,应该加强管理或者裁员

B.总经理应该投入更多的时间,加强对营销队伍的招聘环节的管理

C.总经理的管理幅度太宽,应该增设管理层次或者为总经理配备助手

D.重新调整激励政策,用更高的业务提成比来刺激营销人员的工作积极性

【答案】:C

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