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2025年事业单位公基时政热点精编测试卷：公共部门绩效评估与改进

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.绩效评估的核心目标是（）。

2.在公共部门绩效评估中，强调结果导向而非过程导向的原则是（）。

3.下列哪项不属于公共部门绩效评估的基本原则？（）

4.目标管理法（MBO）的绩效评估重点在于（）。

5.平衡计分卡（BSC）从哪些维度衡量绩效？（）

6.关键绩效指标（KPI）法的核心在于（）。

7.数据包络分析法（DEA）主要用于（）。

8.绩效评估结果应用的主要方向不包括（）。

9.绩效改进的首要步骤通常是（）。

10.我国政府绩效评估实践的发展趋势不包括（）。

11.将绩效评估结果与资源分配挂钩的做法体现了绩效评估的（）。

12.绩效评估中，确定评估对象期望行为和结果的过程是（）。

13.绩效评估指标体系构建的首要原则是（）。

14.下列哪项不是常用的绩效评估方法？（）

15.绩效改进计划制定的关键要素不包括（）。

16.数字政府建设对公共部门绩效评估带来的主要机遇是（）。

17.大数据技术在公共部门绩效评估中的应用主要体现在（）。

18.政府会计改革对公共部门绩效评估的影响主要体现在（）。

19.绩效评估中，由评估主体对评估对象进行观察和记录的过程是（）。

20.绩效评估结果反馈的主要目的是（）。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.公共绩效的特点包括（）。

2.绩效评估的类型可以分为（）。

3.绩效评估指标体系构建的基本原则包括（）。

4.绩效评估结果的应用方式可以包括（）。

5.绩效改进的主要方法包括（）。

6.我国公共部门绩效评估实践中存在的问题包括（）。

7.绩效评估中常用的定量分析方法包括（）。

8.绩效评估中常用的定性分析方法包括（）。

9.数字政府建设对公共部门绩效评估带来的挑战包括（）。

10.政府会计改革对公共部门绩效评估带来的机遇包括（）。

三、简答题（每题5分，共20分）

1.简述公共部门绩效评估的含义及其重要意义。

2.简述绩效评估指标体系构建的基本步骤。

3.简述绩效改进的基本流程。

4.简述数字政府建设对公共部门绩效评估的影响。

四、论述题（10分）

结合当前我国公共管理改革的方向，论述如何进一步完善公共部门绩效评估体系。

五、案例分析题（20分）

某市政府近年来大力推进数字政府建设，建立了全市统一的政务服务平台，并利用大数据技术对政府服务质量进行监测和评估。请结合公共部门绩效评估的相关理论，分析该市政府在数字政府建设中如何运用绩效评估方法，以及可能遇到的问题和挑战。

试卷答案

一、单项选择题

1.C

解析：绩效评估的核心目标是改进公共部门的管理效率和效果，提升公共服务质量。

2.B

解析：过程导向注重评估执行过程，结果导向注重评估最终成果和影响。

3.D

解析：公共部门绩效评估的基本原则包括客观公正、科学规范、公开透明、结果导向等。选项D（例如，逐级评估）可能不是基本原则。

4.A

解析：目标管理法强调以目标为导向，评估重点在于目标完成情况。

5.E

解析：平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度衡量绩效。

6.C

解析：关键绩效指标法强调对关键成功因素的衡量，以驱动组织绩效提升。

7.B

解析：数据包络分析法主要用于对多个同类决策单元的相对效率进行评价。

8.C

解析：绩效评估结果应用的主要方向包括资源配置、人员管理、政策调整等。选项C（例如，用于个人娱乐）不属于主要方向。

9.A

解析：绩效改进的首要步骤通常是绩效诊断，找出绩效差距的原因。

10.A

解析：我国政府绩效评估实践的发展趋势包括结果导向、定量与定性相结合、专业化等。选项A（例如，完全忽视成本效益）不属于发展趋势。

11.C

解析：将绩效评估结果与资源分配挂钩的做法体现了绩效评估的结果导向原则。

12.B

解析：确定评估对象期望行为和结果的过程是目标设定。

13.A

解析：绩效评估指标体系构建的首要原则是科学性，指标必须能够客观反映绩效状况。

14.D

解析：常用的绩效评估方法包括目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡、数据包络分析法等。选项D（例如，随机抽样法）不是绩效评估方法。

15.D

解析：绩效改进计划制定的关键要素包括绩效目标、改进措施、责任主体、时间安排等。选项D（例如，个人兴趣爱好）不属于关键要素。

16.A

解析：数字政府建设对公共部门绩效评估带来的主要机遇是提高了评估效率和准确性。

17.B

解析：大数据技术在公共部门绩效评估中的应用主要体现在海量数