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2025年劳务员之劳务员基础知识考试预测题库含答案【典型题】

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《劳动合同法》，劳务分包企业与农民工订立书面劳动合同的最长期限是（）。

A.自用工之日起10日内

B.自用工之日起15日内

C.自用工之日起1个月内

D.自用工之日起2个月内

答案：C

解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.农民工工资专用账户的资金来源是（）。

A.建设单位按约定拨付的人工费用

B.施工总承包单位的自有资金

C.劳务分包企业的工程款

D.建设单位与施工单位的共同出资

答案：A

解析：《保障农民工工资支付条例》第十二条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。专用账户资金来源为建设单位按照合同约定拨付的人工费用。

3.劳务纠纷调解的首要原则是（）。

A.合法原则

B.自愿原则

C.公正原则

D.及时原则

答案：B

解析：劳务纠纷调解需在双方自愿的基础上进行，任何一方不得强迫，自愿原则是调解的前提和基础。

4.某劳务分包企业未按规定保存农民工工资支付台账，根据《保障农民工工资支付条例》，最高可处（）罚款。

A.1万元

B.3万元

C.5万元

D.10万元

答案：C

解析：《保障农民工工资支付条例》第五十四条规定，未妥善保存工资支付台账及相关资料的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款。

5.劳动合同中约定的试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

6.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人。

A.实物

B.有价证券

C.银行转账或现金

D.债权抵扣

答案：C

解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

7.劳务员在核对农民工考勤记录时，发现某工人连续3天未打卡且无请假记录，正确的处理流程是（）。

A.直接扣除3天工资

B.立即通知班组长核实情况

C.向项目经理报告后解除劳动合同

D.记录为旷工并计入当月考核

答案：B

解析：劳务员需首先核实考勤异常原因，应通过班组长确认是否存在漏打卡、请假未备案等情况，避免直接处理引发纠纷。

8.某工程工期为1年，施工总承包单位与劳务分包企业签订的劳务派遣协议中，劳务派遣期限应（）。

A.不低于1年

B.不低于2年

C.与工程工期一致

D.由双方协商确定

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

9.社会保险中，由用人单位和职工共同缴纳的是（）。

A.工伤保险

B.生育保险

C.基本养老保险

D.失业保险

答案：C

解析：基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳；失业保险由用人单位和职工共同缴纳（注：部分地区政策可能调整，但常规考点为基本养老保险和失业保险需双方缴纳）。

10.劳务分包合同中约定的“暂估价”项目，结算时应（）。

A.按合同约定的固定价格执行

B.以实际发生的费用为准

C.由建设单位重新定价

D.参照市场价格协商调整

答案：B

解析：暂估价是指在招标阶段预见必然发生但暂时无法确定价格的材料、工程设备或专业工程，结算时应以实际发生金额为准。

11.农民工因工死亡的，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为（）。

A.统筹地区上年度职工月平均工资的3倍

B.统筹地区上年度职工月平均工资的6倍

C.统筹地区上年度职工年平均工资的3倍

D.统筹地区上年度职工年平均工资的6倍

答案：B

解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

12.劳务员在编制劳务进度计划时，应优先考虑的因素是（）。

A.劳务人员的技能水平

B.工程施工合同工期

C.劳务分包企业的人员储备

D.施工现场的材料供应情况

答案